Các động lực của lý thuyết này đến từ lòng tự trọng và nhu cầu belongingness công ty đến từ mỗi cá nhân. Các yếu tố nhu cầu belongingness là xuất phát từ cái tôi của lý thuyết này mà giữ người theo dõi các quy định cơ bản, lòng tự trọng cần nguồn xuất phát từ mong muốn của người lao động để góp phần vào sự phát triển của công ty để tìm kiếm một hình ảnh của niềm tự hào và trách nhiệm giữa họ hợp tác.
đang được dịch, vui lòng đợi..