EthicalEthical plays an important r

Đạo ĐứcĐạo Đức đóng một vai trò quan trọng cho mỗi doanh nghiệp. Trong khi Take-Two luôn đặt vấn đề đạo đức trên đầu trang, họ sẽ có sự tin tưởng từ khách hàng, đối tác và đặc biệt là nhân viên của họ. Vì vậy, khi Take-Two cần tuyển dụng, có rất nhiều các ứng cử viên muốn trở thành một thành viên mới của Take-Two. Để đạt được các giá trị đạo Đức trong kinh doanh, Take-Two dựa trên các yếu tố sau:Điều kiện làm việc tốtĐể nhân viên cảm thấy thoải mái, để cống hiến khả năng của họ và họ sẽ là các cam kết lâu dài hơn để Take-Two, Take-Two nên tạo ra một điều kiện làm việc tốt cho nhân viên của họ. Take-Two nhân viên được đào tạo liên tục về sức khỏe và an toàn cần thiết cho công việc của họ. Khuyến khích nhân viên tham gia vào chương trình y tế tài trợ hàng năm của công ty. Bên cạnh đó, các cơ sở sản xuất phải được quản lý chặt chẽ thông qua công việc an toàn bảo trì, công tác phòng chống và xây dựng. Việc kiểm tra phải được thực hiện thường xuyên. Quan trọng hơn, công ty cần phải tạo ra một môi trường thoải mái làm việc để giảm áp lực cũng như giảm bớt căng thẳng cho các nhân viên thông qua một số yếu tố như công việc phòng tiếp khách rộng rãi, thoáng mát, thoải mái và đầy đủ ánh sáng. Bên cạnh đó, Take-Two nhu cầu để xây dựng phòng còn lại cho nhân viên thư giãn sau khi làm việc trong một thời gian dài. Hơn nữa, căng-tin nơi cung cấp bữa ăn cho nhân viên phải đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm. Cuối cùng, nhà vệ sinh nên được sạch sẽ, đầy đủ tiện nghi với lưu vực tay, xà phòng và khăn hoặc máy sấy tay.Phân biệt đối xửTake-Two là một công ty đa quốc gia, họ luôn luôn chào đón thành viên mới từ các quốc gia khác nhau trên thế giới. Bởi vì nó giúp Take-Two đáp ứng nhu cầu luôn thay đổi của khách hàng, cộng đồng của chúng tôi, đối tác và các thị trường. Take-Two luôn luôn thúc đẩy sự tự do của sự lựa chọn của việc làm, Cấm sách nhiễu và phân biệt đối xử. Không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc, tôn giáo, Khuyết tật, giới tính, khuynh hướng tình dục, liên kết liên minh hay chính trị, hoặc tuổi; quấy rối tình dục không có.

Đạo đức Đạo đức đóng một vai trò quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Trong khi Take-Two đã luôn đặt vấn đề đạo đức lên hàng đầu, họ sẽ có được sự tin tưởng từ khách hàng, đối tác và đặc biệt là nhân viên của họ. Vì vậy, khi Take-Two nhu cầu tuyển dụng, có rất nhiều các ứng cử viên muốn trở thành một thành viên mới của Take-Two. Để đạt được các giá trị đạo đức trong kinh doanh, Take-Two dựa trên các yếu tố sau: công việc điều kiện tốt để nhân viên cảm thấy thoải mái, để cống hiến khả năng của họ và họ sẽ được nhiều cam kết lâu dài cho Take-Two, Take-Two nên tạo ra một công việc tốt điều kiện cho nhân viên của họ. Take-Two nhân viên được đào tạo liên tục đối với sức khỏe và sự an toàn cần thiết cho công việc của họ. Khuyến khích nhân viên tham gia vào các chương trình y tế tài trợ hàng năm của công ty. Bên cạnh đó, các cơ sở sản xuất phải được quản lý chặt chẽ thông qua bảo trì, phòng chống và quy trình làm việc an toàn xây dựng. Việc kiểm tra phải được tiến hành thường xuyên. Quan trọng hơn, các công ty cần phải tạo ra một môi trường làm việc thoải mái để giảm áp lực cũng như giảm căng thẳng cho nhân viên thông qua một số yếu tố như phòng làm việc rộng rãi, thoáng mát, chỗ ngồi thoải mái và đủ ánh sáng. Bên cạnh đó, Take-Two cần xây dựng các phòng còn lại cho nhân viên thư giãn sau khi làm việc trong một thời gian dài. Hơn nữa, nhà ăn, nơi cung cấp bữa ăn cho người lao động phải đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm. Cuối cùng, nhà vệ sinh phải sạch, trang bị đầy đủ với các lưu vực tay, xà phòng và khăn tay hoặc máy sấy. Phân biệt đối xử Take-Two là một công ty đa quốc gia, họ luôn luôn chào đón các thành viên mới từ các nước khác nhau trên thế giới. Bởi vì nó giúp Take-Two đáp ứng các nhu cầu luôn thay đổi của khách hàng của chúng tôi, cộng đồng, các đối tác và thị trường. Take-Two luôn luôn thúc đẩy các quyền tự do lựa chọn việc làm, cấm quấy rối và phân biệt đối xử. Không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc, tôn giáo, khuyết tật, giới tính, khuynh hướng tình dục, công đoàn hoặc đảng phái chính trị, hoặc tuổi tác; không có quấy rối tình dục.