When retirement plans make individual employees responsible for invest dịch - When retirement plans make individual employees responsible for invest Việt làm thế nào để nói

When retirement plans make individu

When retirement plans make individual employees responsible for investment decisions, the employees need information about retirement planning. Retirement savings plans often give employees much control over decisions about when and how much to invest. Many employees do not appreciate the importance of beginning to save early in their careers. As Figure 13.5 shows, an employee who invests $3,000 a year ($250 a month) between the ages of 21 and 29 will have far more at age 65 than an employee who invests the same amount between ages 31 and 39. Another important lesson is to diversify investments. Based on investment performance between 1946 and 1990, stocks earned an average of 11.4 percent per year, bonds earned 5.1 percent, and bank savings accounts earned 5.3 percent. But in any given year, one of these types of investments might outperform the other. And within the categories of stocks and bonds, it is important to invest in a wide variety of companies. If one company performs poorly, the investments in other companies might perform better. However, studies of investment decisions by employees have found that many employees hold a sizable share of their retirement savings in stock of the company they work for, and few have followed basic guidelines for diversifying investments among stocks, bonds, and savings accounts according to their age and investment needs. To help employees handle such risks, some organizations provide financial planning as a separate benefit, offer an option to have a professional invest the funds in a 401(k) plan, or direct funds into default investments geared toward the needs of employees at different life stages. For example, when a Portland, Oregon, developer called Classic American Homes found that its employees made poor investments, such as moving into risky real estate funds afterreal estate prices had been rising, the company began offering just one fund that combines 60 percent stocks and 40 percent bonds.
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]
Sao chép!
Khi nghỉ hưu kế hoạch thực hiện cá nhân nhân viên chịu trách nhiệm về quyết định đầu tư, người lao động cần thông tin về kế hoạch nghỉ hưu. Tiết kiệm hưu trí kế hoạch thường cung cấp cho nhân viên kiểm soát nhiều hơn các quyết định về khi nào và làm thế nào nhiều để đầu tư. Nhiều nhân viên không đánh giá cao tầm quan trọng của đầu để tiết kiệm sớm trong sự nghiệp của họ. Như con số 13,5 cho thấy, một nhân viên đầu tư $3,000 một năm ($250 một tháng) giữa các lứa tuổi 21 và 29 sẽ có thêm rất nhiều ở độ tuổi từ 65 hơn một nhân viên đầu tư cùng số tiền giữa lứa tuổi 31 và 39. Một bài học quan trọng là để đa dạng hóa đầu tư. Dựa trên đầu tư hiệu quả giữa 1946 và 1990, cổ phiếu kiếm được trung bình 11,4% mỗi năm, trái phiếu kiếm được 5.1 phần trăm, và ngân hàng tiết kiệm tài khoản thu được 5.3%. Nhưng trong bất kỳ năm nhất định, một trong các loại đầu tư có thể tốt hơn khác. Và trong thể loại của cổ phiếu và trái phiếu, nó là quan trọng để đầu tư vào một loạt các công ty. Nếu một công ty thực hiện kém, đầu tư vào các công ty khác có thể thực hiện tốt hơn. Tuy nhiên, nghiên cứu về quyết định đầu tư bởi các nhân viên đã tìm thấy rằng nhiều nhân viên nắm giữ một phần khá lớn của tiền tiết kiệm hưu trí của họ trong cổ phiếu của họ làm việc cho công ty, và ít đã theo các hướng dẫn cơ bản để đa dạng hóa đầu tư cổ phiếu, trái phiếu và tiền tiết kiệm tài khoản theo nhu cầu của họ tuổi và đầu tư. Để giúp nhân viên xử lý những rủi ro, một số tổ chức cung cấp lập kế hoạch tài chính là một lợi ích riêng biệt, cung cấp một tùy chọn để có một chuyên gia đầu tư các khoản tiền trong một kế hoạch 401 (k), hoặc trực tiếp tiền vào mặc định đầu tư hướng về phía các nhu cầu của nhân viên ở các giai đoạn cuộc sống khác nhau. Ví dụ, khi một Portland, Oregon, các nhà phát triển được gọi là cổ điển Mỹ nhà tìm thấy rằng nhân viên của mình được thực hiện đầu tư nghèo, chẳng hạn như di chuyển vào rủi ro bất động sản Quỹ afterreal động sản giá đã tăng, công ty đã bắt đầu cung cấp chỉ là một quỹ kết hợp 60 phần trăm cổ phiếu và trái phiếu 40 phần trăm.
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]
Sao chép!
Khi kế hoạch nghỉ hưu làm cho các nhân viên chịu trách nhiệm về quyết định đầu tư, các nhân viên cần thông tin về kế hoạch nghỉ hưu. Kế hoạch tiết kiệm hưu trí thường xuyên cho nhân viên kiểm soát nhiều hơn về quyết định khi nào và bao nhiêu để đầu tư. Nhiều nhân viên không đánh giá cao tầm quan trọng của đầu để tiết kiệm đầu trong sự nghiệp của họ. Như hình 13.5 cho thấy, một nhân viên đầu tư $ 3,000 một năm ($ 250 một tháng) trong độ tuổi từ 21 và 29 sẽ có thêm rất nhiều ở tuổi 65 so với một nhân viên người đầu tư cùng một số ở độ tuổi từ 31 và 39. Một bài học quan trọng là phải đa dạng hóa đầu tư. Dựa trên hiệu suất đầu tư giữa năm 1946 và năm 1990, cổ phiếu thu được trung bình 11,4 phần trăm mỗi năm, trái phiếu thu được 5,1 phần trăm, và các tài khoản tiết kiệm ngân hàng thu được 5,3 phần trăm. Nhưng trong bất cứ năm nào, một trong những loại hình đầu tư có thể làm tốt hơn người khác. Và trong các loại cổ phiếu và trái phiếu, điều quan trọng là đầu tư vào một loạt các công ty. Nếu một công ty thực hiện kém, các khoản đầu tư vào các công ty khác có thể thực hiện tốt hơn. Tuy nhiên, các nghiên cứu của các quyết định đầu tư của các nhân viên đã phát hiện ra rằng nhiều nhân viên giữ một phần khá lớn của tiền tiết kiệm hưu trí của họ trong kho của công ty họ làm việc cho, và đã làm theo vài hướng dẫn cơ bản để đa dạng hóa đầu tư giữa các cổ phiếu, trái phiếu và các tài khoản tiết kiệm theo của họ độ tuổi và nhu cầu đầu tư. Để giúp nhân viên xử lý các rủi ro đó, một số tổ chức cung cấp các kế hoạch tài chính là một lợi ích riêng biệt, cung cấp một tùy chọn để có một nghề nghiệp đầu tư kinh phí trong một (k) kế hoạch 401, hoặc các quỹ đầu tư trực tiếp vào mặc định hướng đến nhu cầu của người lao động vào cuộc sống khác nhau giai đoạn. Ví dụ, khi một Portland, Oregon, phát triển gọi là cổ điển Homes Mỹ nhận thấy rằng nhân viên của mình thực hiện các khoản đầu tư kém, chẳng hạn như di chuyển vào quỹ bất động sản rủi ro giá bất động afterreal đã được tăng cao, các công ty đã bắt đầu cung cấp chỉ là một quỹ kết hợp 60 phần trăm cổ phiếu và 40 phần trăm trái phiếu.
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: