Affects Trust and ConfidenceVery of

Affects Trust and Confidence
Very often employers are wary of hiring employees who have a record of frequent job changes in their resume. This is because an employee with many job record portrays someone who cannot be trusted in the long run. There are some organizations who expect some form of commitment from their employees as far as the duration of work is concerned, and the record of frequent job changes makes the employer think twice before hiring the person. Negative qualities like lack of sense of responsibility and commitment, immaturity, lack of mental focus also are associated with a person who changes his jobs frequently.
Read more at Buzzle: http://www.buzzle.com/articles/what-are-the-advantages-and-disadvantages-of-job-hopping.html

0/5000

Từ: -

Sang: -

Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]

Sao chép!

Ảnh hưởng đến sự tin tưởng và sự tự tinThường xuyên sử dụng lao động được cảnh giác với việc thuê nhân viên có thành tích công việc thường xuyên thay đổi trong hồ sơ của họ. Điều này là bởi vì một nhân viên với nhiều công việc ghi miêu tả một người không thể tin tưởng trong thời gian dài. Có một số tổ chức những người mong đợi một số hình thức cam kết từ nhân viên của họ như xa như thời gian làm việc là có liên quan, và hồ sơ công việc thường xuyên thay đổi làm cho nhà tuyển dụng suy nghĩ hai lần trước khi thuê người. Phẩm chất tiêu cực như thiếu ý nghĩa của trách nhiệm và cam kết, chưa thành thuộc, thiếu tập trung tâm thần cũng được liên kết với một người thay đổi công việc của mình thường xuyên.Đọc thêm tại Buzzle: http://www.buzzle.com/articles/what-are-the-advantages-and-disadvantages-of-job-hopping.html

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]

Sao chép!

Ảnh hưởng của niềm tin và sự tin cậy
Rất thường xuyên sử dụng lao động rất thận trọng với việc thuê nhân viên có một hồ sơ về thay đổi công việc thường xuyên trong sơ yếu lý lịch của họ. Điều này là do một nhân viên với nhiều kỷ lục công việc miêu tả một người không thể tin tưởng trong thời gian dài. Có một số tổ chức những người mong đợi một số hình thức cam kết của các nhân viên của họ như xa như thời gian làm việc có liên quan, và kỷ lục của thay đổi công việc thường xuyên làm cho người sử dụng lao suy nghĩ hai lần trước khi thuê người. . Phẩm chất tiêu cực như thiếu tinh thần trách nhiệm và cam kết, non nớt, thiếu tập trung tinh thần cũng được liên kết với một người thay đổi công việc của mình thường xuyên
đọc thêm tại Buzzle: http://www.buzzle.com/articles/what-are- the-lợi-và-nhược điểm-của-job-hopping.html

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 3:[Sao chép]

Sao chép!

đang được dịch, vui lòng đợi..

Các ngôn ngữ khác

Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.