Prepare equipment for the company/p

Prepare equipment for the company/projects
- To complete all necessary formalities for newcomers: medical check, employee profile; to co-ordinate with other teams in preparing working facilities for newcomer (PCs, desks, email, phone, working station, transportation, accommodation…)
- Prepare any relevant legal documents
- Ability to work with various departments and foster team work.
- Monitoring office regulation practice

Recruitment:

- Develop, update, follow up, and review recruitment strategy
- Making the recruitment plan
- Always follow up the recruitment plan
- Work with PMs, develop and update all procedure/process related to recruitment.
- Work with PMs, develop and update all job description in the organization.
- To create database of candidates for recruitment
- To create networks of candidates, headhunters and professional HR socials
- To advertise, collecting CVs, screening of CVs, organizing tests/interviews according to Company’s Recruitment process
- Ensure candidate & resume database(s) are up-to-date
- Search and identify reliable service provider(s) for recruitment & selection services; manage the relationship and monitor performance against KPI’s

Others:

- To assist in working environment analyses and improvement
- Organize and file documents. Maintain filing system of staff personnel files, leave application forms
- Organize company events, including company trip, celebrations, team building…etc.
- Assist for employee and organization development program
- Follow up HR Plans
- Report to managers

Employee Relation:

- Handle employment matters
- Handle and resolve any employee grievances
- Assist in shaping the company culture that is aligned to the company core values
- Coordinate and assist management in handling misconduct cases such as preparing disciplinary letters, conducting domestic inquiries
- Involve in counseling employees when necessary
- Ensure adherence of staff to company, policies, rules and regulations
- Provide ideas/inputs to improve the process and procedures
- Collect feedback/comment/suggestion/complaint from employees and give suitable solutions

Kết quả (Trung) 1:

准备设备公司拨款-对新人完成所有必要的手续： 体检、 员工配置文件 ；为了配合其他队，拟订工作设施为新人 (Pc，书桌、 电子邮件、 电话、 工作岗位、 运输、 住宿......)-编写任何相关的法律文件-努力与各部门及促进团队合作的能力。-监测办公室管制的实践招聘：-开发、 更新、 跟进，和审查征聘战略-制定招聘计划-总是跟进招聘计划-与经前综合症的工作，制定并更新所有流程与征聘有关的。-与经前综合症的工作，制定并更新在组织中的所有工作描述。为创建数据库的应征青年为创建候选人、 猎头公司和专业人力资源社交网络-对广告，收集 CVs、 筛选简历、 安排好公司的招聘过程的测试/采访-确保候选人及简历数据库处于最新状态-寻找和确定可靠的服务供应商招聘计划和遴选的服务 ；管理的关系及对 KPI 的监视性能其他：为协助工作环境分析及改进-组织和文件。维护员工人事档案和文件归档系统，离开应用程序窗体-组织公司活动，包括公司旅行、 庆祝活动、 团队建设......等。-协助员工与组织的发展计划-跟进人力资源计划-向经理报告员工关系：-处理雇佣事宜-处理和解决任何员工不满-协助塑造企业文化与企业核心价值观相一致-协调和协助管理层在处理不当行为案件包括准备纪律的信件，进行国内调查-参与辅导员工在必要的时候-确保员工遵守公司、 政策、 规则和条例-提供想法/投入，改善过程和程序-从员工中收集反馈，评论，建议，投诉和给合适的解决方案

Kết quả (Trung) 2:

准备设备的公司/项目
-完成所有必要手续的新人：体检，员工档案; 协调与其他球队的准备工作设施，为新人（电脑，办公桌，电子邮件，电话，工作站，交通，住宿...）
-准备任何相关的法律文件
-能够与各部门，培养团队合作的工作。
-监控办公规制实践中招聘：-开发，更新，跟踪，审核和招聘策略-让招聘计划-始终跟进招聘计划-与项目经理的工作，制定和更新所有程序/进程相关招聘-与PMS工作，制定和更新所有工作描述中的组织。-要招聘创建的候选人数据库-要创建的候选人，猎头公司，专业的人力资源社交网络-打广告，收集简历，简历筛选，组织，根据公司的招聘流程测试/面试-确保考生及简历数据库（S）均达到最新-搜索和识别值得信赖的服务提供商（S）招聘与选拔服务; 管理对关键绩效指标的关系和显示器性能其他：-协助工作环境的分析和改进-组织和文件的文件。维护员工人事档案备案制度，请假申请表-公司组织的活动，包括公司一趟，庆典，团队建设...等-协助员工与组织发展计划-跟进人力资源规划-报告管理员工关系：-处理就业事务-处理和解决任何员工的不满-协助塑造，对齐到公司核心价值观的企业文化-协调和处理不当行为的情况下，如准备违纪的信件，开展国内调查协助管理-必要时参与辅导员工-确保员工遵守公司的政策，法规和规章-提供思路/输入，以完善的工艺和程序-收集反馈/意见/建议/雇员的投诉，并给予适当的解决方案

Kết quả (Trung) 3:

准备设备公司/项目
-完成一切必要的手续：新员工档案；医疗检查，以准备新工作设施，其他团队协调（个人电脑，办公桌，电子邮件，电话，工作台，交通，住宿……）
-准备相关法律文件
-工作能力各部门和培养团队的工作。
监测办公室管制的实践

招聘：

开发，更新，跟进，并回顾招聘策略
制定招聘计划
一直跟进招聘计划
-工作与PMS，开发和更新相关的招聘程序/过程。
-工作与PMS，发展和更新组织内所有的职位描述。
-创造的招聘
候选人数据库-建立网络的人选，猎头和人力资源专业社会
-广告，收集简历，筛选简历，组织面试测试/根据公司的招聘过程
-确保候选人&恢复数据库（s）是最新的
搜索和识别可靠的服务提供者（S）招聘&选择服务；管理和监视性能的关系对KPI的

其他：

-协助的工作环境的分析和改进
组织和文件。维护员工人事档案的归档系统，把申请表
组织公司活动，包括公司的旅行，庆祝活动，团队建设……等
协助员工和组织发展计划
执行人力资源计划
-向经理报告

员工关系：

处理就业问题的
处理和解决员工的不满
-帮助塑造企业文化与企业核心价值
-协调和协助管理层处理不当行为的情况下，如制备学科的信件，开展国内查询
参与咨询的员工在必要的时候
-确保员工的公司，政策，法规
-提供想法/输入来提高程序的
收集反馈/意见/建议/投诉的员工和提供合适的解决方案