sustainability the ability for a co

phát triển bền vững khả năng cho một công ty để thực hiện một frofit mà không mất các nguồn lực của người dân, cộng đồng, và các hành tinh, là một di chuyển Đà khắp nơi làm việc. hơn nữa, nó ngày càng được nhìn thấy như là có một tác động tích cực trên dưới cùng của một doanh nghiệp duy nhất và là một yếu tố trong việc đạt được mục tiêu chiến lược của mình. wodely thông qua thực tiễn "xanh" bao gồm tái chế các sản phẩm văn phòng, sử dụng các thiết bị năng lượng hiệu quả như chiếu sáng hệ thống sử dụng cảm biến occpancy, bằng cách sử dụng máy tính xách tay thay máy để bàn, có shutoffs tự động cho các thiết bị, việc phát triển các thói quen màu xanh lá cây của cách tắt đèn khi rời khỏi một căn phòng và không điều chỉnh nhiệt quá cao hoặc quá thấp, bằng cách sử dụng tái chế hoặc tân trang lại cung cấp sush như mực và máy in , thúc đẩy phát triển giao thông vận tải khác như đi bộ, đạp xe và giao thông công cộng, cộng tác với nhà cung cấp thân thiện với môi trường, giảm thiểu ô nhiễm trong quá trình sản xuất và tham gia vào các dự án cộng đồng màu xanh lá cây và các sự kiện. bên cạnh việc thúc đẩy phát triển bền vững, hầu hết các hoạt động này cũng dẫn đến tiết kiệm chi phítelecommuting đã trở thành và hiệu quả hoạt động màu xanh lá cây vì nó làm giảm nhân viên du lịch, do đó làm giảm phát thải carbon và mức tiêu thụ xăng. thay thế nhân viên đi du lịch với các hội nghị truyền hình làm giảm tiêu thụ nhiên liệu máy bay và lượng khí thải carbon và tiết kiệm chi phí du lịch hãng. một công ty viễn thông, vodafone, ước tính nó bị loại 13500 các chuyến bay nhân viên mỗi năm, thisch dịch để giảm 5500 tấn cacbon, bằng cách sử dụng hội nghị truyền hình, việc giảm chi phí du lịch trả tiền cho các thiết bị hội nghị truyền hình trong một năm. xây dựng tòa nhà energyefficient bằng cách sử dụng các tấm năng lượng mặt trời, bức xạ nhiệt và rất nhiều cửa sổ tiết kiệm năng lượng trong khi làm giảm chi phí. Đi màu xanh lá cây cũng là một nhân viên hiệu quả tuyển dụng và duy trì công cụ cho các công ty. Theo cuộc điều tra khác nhau, Mỹ nhân, đặc biệt là người lao động, yếu thích làm việc trong một môi trường làm việc xanh với một công ty là environmantally thân thiện. công ty đã phát hiện ra rằng thúc đẩy phát triển xanh tại nơi làm việc tạo ra một cảm giác thành tích và niềm tự hào trong số các nhân viên mà dịch cho công việc và hoạt động của họ. mở rộng sáng kiến cải tiến chất lượng vượt quá jist quá trình chức năng của công ty nơi làm việc và môi trường là cả công dân tốt và kinh doanh tốtthảo luận về một số lý do một công ty có thể không muốn tham gia vào các hoạt động màu xanh lá cây

tính bền vững khả năng cho một công ty để thực hiện một frofit mà không hy sinh các nguồn lực của người dân, cộng đồng của nó, và hành tinh, là một phong trào mà là đà khắp nơi làm việc. hơn nữa, nó ngày càng được xem là có tác động tích cực trên dưới đơn độc và là một yếu tố của một doanh nghiệp trong việc đạt được các mục tiêu chiến lược của mình. wodely thông qua thực hành "xanh" bao gồm tái chế các sản phẩm văn phòng, sử dụng thiết bị năng lượng effecient như hệ thống chiếu sáng sử dụng bộ cảm biến occpancy, sử dụng máy tính xách tay thay vì máy tính để bàn, có shutoffs tự động cho các thiết bị, phát triển thói quen xanh của việc tắt đèn khi ra khỏi phòng và không điều chỉnh nhiệt quá cao hoặc quá thấp, sử dụng tái chế, vật tư tân trang lại sush như hộp mực và máy in, thúc đẩy vận chuyển thay thế như đi bộ, đi xe đạp, và giao thông công cộng, hợp tác với các nhà cung cấp thân thiện với môi trường, giảm thiểu ô nhiễm môi trường trong quá trình sản xuất, và tham gia các màu xanh lá cây cộng đồng dự án và các sự kiện. bên cạnh việc thúc đẩy phát triển bền vững, hầu hết các hoạt động này cũng dẫn đến tiết kiệm chi phí
từ xa đã trở thành hoạt động và màu xanh lá cây có hiệu quả vì nó làm giảm đi lao động, do đó làm giảm mức tiêu thụ xăng và khí thải carbon. thay thế du lịch của nhân viên với hội nghị truyền hình giảm tiêu thụ nhiên liệu và phát thải cácbon máy bay và tiết kiệm chi phí máy bay du lịch. một công ty viễn thông, vodafone, ước tính nó loại bỏ 13500 chuyến bay nhân viên mỗi năm, thisch dịch để giảm 5500 tấn than, bằng cách sử dụng rộng rãi của hội nghị truyền hình, việc giảm chi phí đi lại trả tiền cho các thiết bị hội nghị truyền hình trong một năm. xây dựng các tòa nhà energyefficient sử dụng các tấm năng lượng mặt trời, nhiệt bức xạ, và nhiều cửa sổ tiết kiệm năng lượng trong khi giảm chi phí. Đi xanh cũng là một tuyển dụng nhân viên và duy trì công cụ hiệu quả cho các công ty. Theo các cuộc điều tra khác nhau, nhân viên Mỹ, đặc biệt là lao động trẻ, áp đảo thích làm việc trong một môi trường làm việc xanh với một công ty mà là environmantally thân thiện. công ty đã phát hiện ra rằng việc thúc đẩy màu xanh lá cây ở nơi làm việc tạo ra một cảm giác thành tựu và niềm tự hào cho người lao động mà chuyển sang làm công việc và hoạt động của họ. mở rộng các sáng kiến cải tiến chất lượng vượt jist quá trình chức năng của một công ty đến nơi làm việc và môi trường được cả hai công dân tốt và kinh doanh tốt
thảo luận về một số lý do một công ty có thể không muốn tham gia vào các hoạt động xanh