4.5.1.4. Results of recruitment- Re

4.5.1.4. Results of recruitment
- Regarding recruitment costs: These costs do not seem to spend too much for external sources of recruitment Corporation Real Estate Services Xanhchu Dragon principally through training schools and training centers, and only stopped placed in the relationship because they are familiar to communicate the company's recruitment to the graduating student in the school, rather than invest in recruitment costs in this case. And the important methods of recruitment company that is thanks to the introduction of officers and employees. This is a strategy that can save money for the company but not yet brought to the very high efficiency. Therefore, companies need to invest time, money and effort to be able to attract more candidates to participate but do not spend too much cost.
- Cost of hiring is 7.311.000dong in 2014. Comments can not recruit high costs and the company is still the ability to mobilize a more expenditures serve to enhance recruitment more efficient for this task.
- On the sources of recruitment: recruitment source can be seen by the relatively large company, because the job is often important to focus primarily on those with high levels. But overall the job this company often needs but only in small quantities, so recruiting is not difficult for the company ..
- Evaluate the effectiveness of recruitment ads that used the company: however in the recruitment of the company has also achieved some good results but can not avoid some limitations which is reported recruitment sketchy content, notification purposes only, not to be effective for attracting people to receive information. Previously, companies often advertise in newspapers but in recent years the company's recruitment is simply a bulletin board in the door to recruitment companies and in the center, service facilities. Should have limited information as to the Company lost a lot of candidates applying should viec.Cho modification of the content of the recruitment notice, scaling and other forms of advertising more to the recruitment of companies to achieve greater results.
- The information gathered about the candidate does not ensure the reliability for admission. Therefore the company needs time to consider this issue further, because this is a very important condition selected work later achieve better results.
- The standard by which the company set out to eliminate those who would like to very reasonable.
- The opportunity to apply the company has been treated very fairly.
- According to 2014 statistics, the number of persons employed was 13 that left 3 people occupied the 13:23%, and in 2013 the number of persons employed is 3 while the left is 0 representing 0%. Currently the company is in need of hiring additional workers.

Kết quả (Việt) 1:

4.5.1.4. kết quả tuyển dụng-Về chi phí tuyển dụng: những chi phí này dường như không chi tiêu quá nhiều cho nguồn bên ngoài của tuyển dụng công ty cổ phần bất động sản Dịch vụ Xanhchu rồng chủ yếu thông qua các trường đào tạo và các trung tâm đào tạo, và chỉ dừng lại được đặt trong mối quan hệ bởi vì họ là quen thuộc với giao tiếp của công ty tuyển dụng cho sinh viên tốt nghiệp tại trường, chứ không phải là đầu tư vào chi phí tuyển dụng trong trường hợp này. Và các phương pháp quan trọng của công ty tuyển dụng là nhờ sự ra đời của cán bộ và nhân viên. Đây là một chiến lược mà có thể tiết kiệm tiền cho công ty nhưng chưa được đưa đến hiệu quả rất cao. Do đó, công ty cần phải đầu tư thời gian, tiền bạc và công sức để có thể thu hút nhiều ứng cử viên để tham gia nhưng làm không chi tiêu quá nhiều chi phí.-Chi phí thuê là 7.311.000dong vào năm 2014. Ý kiến có thể không tuyển dụng chi phí cao và công ty là vẫn còn khả năng huy động một chi phí thêm phục vụ để tăng cường tuyển dụng hiệu quả hơn cho nhiệm vụ này.-Trên các nguồn của tuyển dụng: tuyển dụng nguồn có thể được nhìn thấy bởi công ty tương đối lớn, bởi vì công việc thường là quan trọng để tập trung chủ yếu vào những người có trình độ cao. Nhưng nói chung công việc công ty này thường cần nhưng chỉ trong một lượng nhỏ, vì vậy tuyển dụng không phải là khó khăn cho công ty...-Đánh giá hiệu quả của quảng cáo tuyển dụng sử dụng công ty: Tuy nhiên trong việc tuyển dụng của công ty cũng đã đạt được một số kết quả tốt nhưng không thể tránh một số hạn chế đó là báo cáo tuyển dụng sketchy nội dung, thông báo mục đích chỉ, không phải là có hiệu quả để thu hút mọi người nhận được thông tin. Trước đó, công ty thường quảng cáo trên các tờ báo nhưng những năm gần đây của công ty tuyển dụng là chỉ đơn giản là một bảng trong cửa cho các công ty tuyển dụng và ở giữa là dịch vụ tiện nghi. Nên có các thông tin hạn chế như công ty mất rất nhiều ứng cử viên áp dụng nên viec. Cho các sửa đổi nội dung của thông báo tuyển dụng, mở rộng quy mô và các hình thức khác của quảng cáo nhiều hơn để tuyển dụng của công ty để đạt được kết quả lớn hơn.-Các thông tin thu thập được về các ứng cử viên không đảm bảo độ tin cậy cho nhập học. Vì vậy, công ty cần thời gian để xem xét vấn đề này tiếp tục, bởi vì đây là một công việc rất quan trọng tình trạng lựa chọn sau đó đạt được kết quả tốt hơn.-Các tiêu chuẩn mà công ty đặt ra để loại bỏ những người muốn để rất hợp lý.-Cơ hội để áp dụng công ty đã được điều trị rất khá.-Theo thống kê năm 2014, số lượng người sử dụng là 13 trái 3 người chiếm 13:23 %, và vào năm 2013 số lượng người sử dụng là 3 trong khi bên trái là 0 đại diện cho 0%. Hiện nay công ty là cần thuê thêm công nhân.

Kết quả (Việt) 2:

4.5.1.4. Kết quả tuyển dụng
- Về chi phí tuyển dụng: Các chi phí này dường như không phải chi tiêu quá nhiều cho các nguồn bên ngoài tuyển dụng Công ty Cổ phần Real Estate Services Xanhchu Rồng chủ yếu thông qua các trường đào tạo và các trung tâm đào tạo, và chỉ dừng lại được đặt trong mối quan hệ vì họ đã quen thuộc để giao tiếp tuyển dụng của công ty để học sinh tốt nghiệp ở các trường học, hơn là đầu tư vào chi phí tuyển dụng trong trường hợp này. Và các phương pháp quan trọng của công ty tuyển dụng đó là nhờ sự giới thiệu của cán bộ, nhân viên. Đây là một chiến lược có thể tiết kiệm tiền cho công ty nhưng chưa mang đến hiệu quả rất cao. Vì vậy, các công ty cần phải đầu tư thời gian, tiền bạc và công sức để có thể thu hút nhiều ứng viên tham gia nhưng không tốn quá nhiều chi phí.
- Chi phí của việc thuê được 7.311.000dong trong năm 2014. Nhận xét ​​không thể tuyển dụng chi phí cao và công ty vẫn là khả năng huy động các khoản chi tiêu một nhiều hơn phục vụ để tăng cường tuyển dụng hiệu quả hơn cho công việc này.
- Trên các nguồn tuyển dụng: nguồn tuyển dụng có thể được nhìn thấy bởi các công ty tương đối lớn, vì công việc thường xuyên là rất quan trọng để tập trung chủ yếu vào những người có nồng độ cao. Nhưng nhìn chung các công việc công ty này thường cần nhưng chỉ với số lượng nhỏ, vì vậy việc tuyển dụng không phải là khó khăn cho các công ty ..
- Đánh giá hiệu quả của các quảng cáo tuyển dụng mà sử dụng các công ty: Tuy nhiên trong việc tuyển dụng của công ty cũng đã đạt được một số kết quả tốt nhưng không thể tránh khỏi một số hạn chế mà là báo cáo tuyển dụng nội dung sơ sài, mục đích thông báo chỉ, không có hiệu quả để thu hút mọi người tiếp nhận thông tin. Trước đây, các công ty thường quảng cáo trên báo chí nhưng trong những năm gần đây việc tuyển dụng của công ty chỉ đơn giản là một bảng thông báo trong cửa cho các công ty tuyển dụng và ở trung tâm, cơ sở dịch vụ. Cần phải có thông tin hạn chế như cho Công ty mất rất nhiều ứng cử viên xin nên viec.Cho thay đổi nội dung của thông báo tuyển dụng, nhân rộng và các hình thức khác của quảng cáo nhiều hơn đến việc tuyển dụng của công ty để đạt được kết quả lớn hơn.
- Các thông tin thu thập được về các ứng cử viên không đảm bảo độ tin cậy cho nhập học. Vì vậy công ty cần thời gian để xem xét vấn đề này hơn nữa, bởi vì đây là một điều kiện làm việc được lựa chọn rất quan trọng sau đó đạt được kết quả tốt hơn.
- Các tiêu chuẩn mà công ty đặt ra để loại bỏ những người muốn rất hợp lý.
- Các cơ hội để áp dụng . Công ty đã được xử lý rất khá
- Theo đến năm 2014 số liệu thống kê, số lượng người được tuyển dụng là 13 khiến 3 người chiếm 13: 23%, và trong năm 2013, số người làm việc là 3 trong khi bên trái là 0 đại diện cho 0%. Hiện nay công ty đang có nhu cầu tuyển dụng lao động bổ sung.