Deregulating the NLRA Directly oppo

Deregulating the NLRA
Directly opposed to the viewpoint that the NLRA should be strengthened is the belief that U.S. labor law should be deregulated- that is , completely repealed or discarded ( Box 14.9 ). This view is strongly rooted in mainstream, neoclassical economics thinking and the closely related philosophy of libertarianism ( desecribed inChapter 3 ). Recall from Chapter 2 that neoclassical economics emphasizes free-market transactions because of the belief that perfect competition maximizes efficiency and aggregate welfare. Monopolies, laws, and other barriers to competition are bad. From this perspective, unions are labor market monopolies.60 They cause harmful economic effects by using strikes to raise wages higher than the competitive marker rate. As such, the NLRA is complicit in reducing aggregate welfare by protecting monopoly unions, forcing unwilling employers to bargain with them, and in some situations, making unwilling employees pay union dues.

Kết quả (Việt) 1:

Loạt NLRA Trực tiếp trái ngược với quan điểm rằng NLRA nên được tăng cường là niềm tin rằng pháp luật lao động Hoa Kỳ nên được deregulated - đó là, hoàn toàn bãi bỏ hoặc bỏ đi (hộp 14.9). Quan điểm này mạnh mẽ bắt nguồn từ trong tư duy kinh tế chủ đạo, tân cổ điển và triết lý liên quan chặt chẽ của libertarianism (desecribed inChapter 3). Nhớ lại từ chương 2 tân cổ điển kinh tế nhấn mạnh Việt-thị trường giao dịch vì niềm tin rằng đối thủ cạnh tranh hoàn hảo tối đa hóa hiệu quả và phúc lợi xã hội tổng hợp. Độc quyền, Pháp luật, và các rào cản khác để cạnh tranh là xấu. Từ quan điểm này, công đoàn lao động thị trường monopolies.60 họ gây ra tác dụng có hại kinh tế bằng cách sử dụng tấn công để tăng tiền lương cao hơn mức cạnh tranh đánh dấu. Như vậy, NLRA là complicit trong việc giảm phúc lợi xã hội tổng hợp bằng cách bảo vệ công đoàn độc quyền, buộc không sử dụng lao động để thương lượng với họ, và trong một số trường hợp, làm cho nhân viên không trả dues công đoàn.

Kết quả (Việt) 2:

Deregulating NLRA
trực tiếp trái ngược với quan điểm cho rằng các NLRA cần được tăng cường là niềm tin rằng pháp luật lao động Mỹ nên deregulated- được, hoàn toàn bãi bỏ hoặc bỏ đi (Hộp 14.9). Quan điểm này được ăn sâu vào dòng chính, tư duy kinh tế tân cổ điển và triết lý liên quan chặt chẽ của chủ nghĩa tự do (desecribed inChapter 3). Nhớ lại từ Chương 2 rằng kinh tế học tân cổ điển nhấn mạnh các giao dịch của thị trường tự do của niềm tin rằng sự cạnh tranh hoàn hảo tối đa hóa hiệu quả và phúc lợi xã hội tổng hợp. Độc quyền, pháp luật, và các rào cản khác để cạnh tranh là xấu. Từ quan điểm này, công đoàn là thị trường lao động monopolies.60 Chúng gây ra các tác động kinh tế có hại bằng cách sử dụng đình công để tăng lương cao hơn mức điểm đánh dấu cạnh tranh. Như vậy, các NLRA là đồng lõa trong việc làm giảm phúc lợi tổng hợp bằng cách bảo vệ các công đoàn độc quyền, buộc người sử dụng lao không sẵn sàng để mặc cả với họ, và trong một số tình huống, làm cho nhân viên không sẵn lòng trả phí công đoàn.