• Independence – keeping promise an

• Independence – keeping promise and be professional
The prestige is generally known as the basis of establishing, maintaining and developing the relationships, especially in banking sector; therefore, Vietcombankers always strive for keeping their prestige, they are trained to respect the principle of “Speech with action “in any actions. It is not only about keeping prestige, Vietcombankers are required to prove their capability and ability to deal with their own work and to show that they are qualified and skillful banker.
• Norm- respect the principle and follow the standards of conduction.
The brand value of Vietcombank is not only confirmed by its reputation but also from the quality of products and services as well as the professional attitude of Vietcombanker. The standard is an important factor that helps Vietcombank to overcome the rise and fall through 50 years and still maintain the safety in operation.
• Continuous improvement – always reaching toward the new, modern and civilized business practices.
Vietcombanker must be proactively conscious of learning new things and find out the way to apply these new, modern practices to everyday works in order to achieve the highest quality. Along with that, Vietcombank must equip themselves with progressive thinking, willingness to innovate and work together for the success of Vietcombank.
• Sustainable development – for long-term benefits
Sustainable development is the primary goal of Vietcombank, and to ensure that objective, Vietcombank always respect the principle of equal security and harmonize the interests of different parties in operating activities. To maintain sustainable relationship – the basis of successful development of business, Vietcombankers take into consideration not only their own interest but also the customers’ and partners’ as well.
• Humanity – appreciate the morality, be close and sympathetic.
Always respecting the relationship between human-being, keeping business ethics, dedicating to work and helping colleagues are ethical values that have been preserved and developed by Vietcombank staffs in the last 5 years. In order to further develop the precious values of humanities, Vietcombankers always put themselves in the position of partners, customers, colleagues, etc. to thoroughly understand the advantages as well as the difficulties that they are facing, to be able to bring out the most optimal solution.
2.2. Dress code
Along with developing the core value in business, staff uniforms is an indispensable element in creating a brand image and corporate culture of Vietcombank.
The staffs at Vietcombank are required to follow formal dresscode when they are working in the office. The male staffs are commanded to wear a full set of suit or a white long-sleeved shirt with a pair of pants. For female staffs, the uniforms are simple designed yet it is very subtle and elegant. It is a must for Vietcombank female staffs to wear green or yellow scraft bow in order to emphasize their occupation identity as well as the management level within the company (green for general staffs; yellow for managers). The dresscode is important for Vietcombank staffs to make them feel like they are a part of the organization and therefore be cautious that everything they do will affect the public image of the company.

Kết quả (Việt) 1:

• Độc lập-giữ lời hứa và được chuyên nghiệpUy tín thường được gọi là cơ sở của việc thiết lập, duy trì và phát triển các mối quan hệ, đặc biệt là trong lĩnh vực ngân hàng; Vì vậy, Vietcombankers luôn luôn phấn đấu để giữ uy tín của họ, họ được đào tạo để tôn trọng các nguyên tắc của "bài phát biểu với các hành động"trong bất kỳ hành động nào. Nó không phải là chỉ về việc giữ gìn uy tín, Vietcombankers được yêu cầu để chứng minh của khả năng và khả năng để đối phó với công việc riêng của họ và cho thấy rằng họ là ngân hàng đủ điều kiện và khéo léo.• Chuẩn-tôn trọng các nguyên tắc và thực hiện theo các tiêu chuẩn của dẫn.Giá trị thương hiệu của ngân hàng Vietcombank ta chỉ không xác nhận bởi danh tiếng của mình mà còn từ chất lượng của sản phẩm và dịch vụ cũng như Thái độ chuyên nghiệp của Vietcombanker. Các tiêu chuẩn là một yếu tố quan trọng giúp Vietcombank để vượt qua sự gia tăng và mùa thu thông qua 50 năm và vẫn duy trì sự an toàn trong hoạt động.• Cải tiến liên tục-luôn luôn đạt về hướng kinh doanh mới, hiện đại và văn minh thực hành.Vietcombanker phải chủ động ý thức của việc học những điều mới và tìm ra cách để áp dụng các thực hành này mới, hiện đại cho công việc hàng ngày để đạt được chất lượng cao nhất. Cùng với đó, Vietcombank phải trang cho mình với suy nghĩ tiến bộ, sẵn sàng để đổi mới và làm việc với nhau cho sự thành công của ngân hàng Vietcombank.• Phát triển bền vững-cho lợi ích lâu dàiPhát triển bền vững là mục tiêu chính của ngân hàng Vietcombank, và để đảm bảo rằng mục tiêu, Vietcombank luôn luôn tôn trọng nguyên tắc bình đẳng an ninh và hài hoà lợi ích khác nhau bên trong hoạt động hoạt động. Để duy trì mối quan hệ bền vững-là cơ sở cho các phát triển thành công của doanh nghiệp, Vietcombankers đi vào xem xét không chỉ quan tâm riêng của họ nhưng cũng của khách hàng và đối tác là tốt.• Nhân loại-đánh giá cao là đạo Đức, được gần gũi và thông cảm.Luôn luôn tôn trọng mối quan hệ giữa con người, Giữ đạo đức kinh doanh, cống hiến để làm việc và giúp đỡ đồng nghiệp là giá trị đạo Đức đã được bảo tồn và phát triển bởi đội ngũ nhân viên ngân hàng Vietcombank trong 5 năm qua. Để phát triển hơn nữa các giá trị quý giá của nhân văn, Vietcombankers luôn luôn đặt mình ở vị trí của đối tác, khách hàng, đồng nghiệp, vv để hiểu sâu những ưu điểm cũng như những khó khăn mà họ đang phải đối mặt, để có thể đưa ra các giải pháp tối ưu nhất.2.2. Dress MãCùng với phát triển giá trị cốt lõi trong kinh doanh, nhân viên đồng phục là một yếu tố không thể thiếu trong việc tạo ra một hình ảnh thương hiệu và công ty văn hóa của ngân hàng Vietcombank.Các nhân viên tại Vietcombank được yêu cầu để làm theo dresscode chính thức khi họ đang làm việc trong văn phòng. Các nhân viên Nam được chỉ huy để mặc một bộ đầy đủ phù hợp với hoặc dài tay áo trắng với một đôi quần. Cho nữ nhân viên, các đồng phục được đơn giản thiết kế nhưng nó là rất tinh tế và thanh lịch. Nó là một phải cho ngân hàng Vietcombank nữ nhân viên để mặc màu xanh lá cây hoặc màu vàng scraft cung để nhấn mạnh bản sắc nghề nghiệp của họ cũng như mức độ quản lý trong công ty (màu xanh lá cây cho nhân viên tướng; vàng cho nhà quản lý). Dresscode là quan trọng cho ngân hàng Vietcombank nhân viên để làm cho họ cảm thấy như họ là một phần của tổ chức và do đó thận trọng mà tất cả mọi thứ họ làm sẽ ảnh hưởng đến hình ảnh công cộng của công ty.

Kết quả (Việt) 2:

• Độc lập - giữ lời hứa và được chuyên nghiệp
Uy tín thường được biết đến như là cơ sở của việc thiết lập, duy trì và phát triển các mối quan hệ, đặc biệt là trong lĩnh vực ngân hàng; do đó, Vietcombankers luôn phấn đấu để giữ uy tín của mình, họ được đào tạo để tôn trọng các nguyên tắc của "Speech với hành động" trong bất kỳ hành động. Nó không chỉ là về việc giữ gìn uy tín, Vietcombankers được yêu cầu phải chứng minh năng lực và khả năng để đối phó với công việc của mình và cho thấy rằng họ là nhân viên ngân hàng có trình độ và tay nghề của họ.
• Norm- tôn trọng các nguyên tắc và thực hiện theo các tiêu chuẩn của dẫn.
Các giá trị thương hiệu của Vietcombank không chỉ được khẳng định bởi danh tiếng của mình mà còn từ chất lượng sản phẩm và dịch vụ cũng như thái độ chuyên nghiệp của Vietcombanker. Tiêu chuẩn này là một yếu tố quan trọng giúp cho Vietcombank để vượt qua những thăng trầm qua 50 năm và vẫn duy trì sự an toàn trong hoạt động.
• Cải tiến liên tục - luôn vươn về phía thực tiễn kinh doanh mới, hiện đại, văn minh.
Vietcombanker phải chủ động có ý thức học tập mới sự vật và tìm ra cách để áp dụng những phương pháp mới, hiện đại cho các công trình hàng ngày để đạt được chất lượng cao nhất. Cùng với đó, Vietcombank phải trang bị cho mình tư duy tiến bộ, sẵn sàng để đổi mới và làm việc cùng nhau cho sự thành công của Vietcombank.
• Phát triển bền vững - cho lợi ích lâu dài
phát triển bền vững là mục tiêu chính của Vietcombank, và để đảm bảo mục tiêu đó, Vietcombank luôn luôn tôn trọng các nguyên tắc an ninh công bằng và hài hòa các lợi ích của các bên khác nhau trong hoạt động điều hành. Để duy trì mối quan hệ bền vững - nền tảng của sự phát triển thành công của doanh nghiệp, Vietcombankers đi vào xem xét không chỉ vì lợi ích riêng của họ mà còn các khách hàng và các đối tác là tốt.
• Humanity - đánh giá cao đạo đức, được gần gũi và cảm thông.
Luôn luôn tôn trọng các mối quan hệ giữa con người hạnh phúc, giữ đạo đức kinh doanh, cống hiến để làm việc và giúp đỡ các đồng nghiệp là những giá trị đạo đức đã được bảo tồn và phát triển bởi đội ngũ nhân viên Vietcombank trong 5 năm qua. Để phát triển hơn nữa các giá trị quý báu của nhân văn, Vietcombankers luôn đặt mình vào vị trí của các đối tác, khách hàng, đồng nghiệp, vv để quán triệt các lợi thế cũng như những khó khăn mà họ đang phải đối mặt, để có thể đưa ra nhiều nhất giải pháp tối ưu.
2.2. Trang phục
Cùng với việc phát triển các giá trị cốt lõi trong kinh doanh, đồng phục nhân viên là một yếu tố không thể thiếu trong việc tạo ra một hình ảnh thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp của Vietcombank.
Các nhân viên tại Vietcombank được yêu cầu phải làm theo dresscode chính thức khi họ đang làm việc trong văn phòng. Các nhân viên nam được lệnh phải mặc một bộ đầy đủ các kiện hoặc một chiếc áo sơ mi dài tay màu trắng với một chiếc quần. Đối với đội ngũ cán bộ nữ, đồng phục được thiết kế đơn giản nhưng nó là rất tinh tế và thanh lịch. Đó là phải cho nhân viên nữ Vietcombank để mặc màu xanh lá cây hoặc màu vàng cung scraft để nhấn mạnh bản sắc nghề nghiệp của họ cũng như các cấp quản lý trong công ty (màu xanh lá cây cho đội ngũ cán bộ nói chung, màu vàng cho các nhà quản lý). Các dresscode là quan trọng đối với đội ngũ nhân viên Vietcombank để làm cho họ cảm thấy như họ là một phần của tổ chức và do đó phải thận trọng rằng tất cả mọi thứ họ làm sẽ ảnh hưởng đến hình ảnh công chúng của công ty.