• Map out training plans, design an

• Map out training plans, design and develop training programs (outsourced or in-house)
• Choose appropriate training methods per case (simulations, mentoring, on the job training, professional development classes etc)
• Market available training opportunities to employees and provide necessary information
• Training make – up for Staff and Costumer (in work out orevent)

Kết quả (Việt) 1:

• Bản đồ kế hoạch đào tạo, thiết kế và phát triển chương trình đào tạo (bên ngoài hoặc nội bộ)• Lựa chọn phương pháp đào tạo thích hợp cho mỗi trường hợp (mô phỏng, cố vấn, công việc đào tạo, phát triển chuyên môn lớp vv)• Thị trường có đào tạo cơ hội cho người lao động và cung cấp các thông tin cần thiết• Đào tạo thực hiện-cho nhân viên và trang phục (trong công việc trong orevent)

Kết quả (Việt) 2:

• Bản đồ hiện kế hoạch đào tạo, thiết kế và phát triển các chương trình đào tạo (bên ngoài hoặc trong nhà)
• Chọn phương pháp đào tạo phù hợp cho mỗi trường hợp (mô phỏng, vấn, về đào tạo nghề, các lớp học phát triển nghề nghiệp vv)
• Cơ hội thị trường có sẵn đào tạo cho nhân viên và cung cấp cần thiết thông tin
• Đào tạo make - up cho Nhân viên và Costumer (trong công việc ra orevent)