FACTORS AFFECTING CHOICEResearch ca

FACTORS AFFECTING CHOICE
Research carried out by Marchington et al (1992) identified a number of factors that influenced employers to implement employee involvement or voice initiatives:

● information and education – a desire to ‘educate’ employees more fully about aspects of the business and to convince them of the ‘logic’ of management’s actions;
● secure enhanced employee contributions – seeking employee ideas and using them to improve performance;
● handling conflict at work and promoting stability – providing a safety valve for the expression of employees’ views;
● a mechanism for channelling employee anxieties and misgivings without their resorting to the disputes procedure and industrial action.

Kết quả (Việt) 1:

YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ LỰA CHỌNNghiên cứu thực hiện bởi Marchington et al (1992) xác định một số yếu tố ảnh hưởng sử dụng lao động để thực hiện sáng kiến nhân viên tham gia hoặc giọng nói:● thông tin và giáo dục-một mong muốn để 'giáo dục' nhân viên đầy đủ hơn về các khía cạnh của kinh doanh và thuyết phục họ về logic của hành động của quản lý;● bảo mật nâng cao nhân viên đóng góp-tìm kiếm nhân viên ý tưởng và sử dụng chúng để cải thiện hiệu suất;● xử lý xung đột tại nơi làm việc và thúc đẩy ổn định-cung cấp một van an toàn cho các biểu hiện quan điểm của nhân viên;● một cơ chế cho channelling nhân viên nỗi lo và misgivings mà không cần của họ đến tranh chấp thủ tục và công nghiệp hành động.

Kết quả (Việt) 2:

Yếu tố ảnh hưởng CHOICE
Nghiên cứu được thực hiện bởi Marchington et al (1992) đã xác định một số yếu tố có ảnh hưởng đến sử dụng lao động để thực hiện sự tham gia của nhân viên hoặc giọng nói sáng kiến: ● thông tin và giáo dục - một mong muốn để 'giáo dục' nhân viên đầy đủ hơn về các khía cạnh của kinh doanh và thuyết phục họ về "logic" của hoạt động quản lý của; ● đóng góp của nhân viên tăng cường an toàn - tìm kiếm những ý tưởng của nhân viên và sử dụng chúng để cải thiện hiệu suất; ● xung đột xử lý tại nơi làm việc và thúc đẩy sự ổn định - cung cấp một van an toàn cho sự biểu hiện của quan điểm của người lao động; ● một cơ chế cho phép chuyển các nhân viên lo lắng và nghi ngại của họ mà không cần đến các thủ tục tranh chấp và hành động công nghiệp.