Beyond parents, all workers could u

Beyond parents, all workers could use a bit more flexibility. If telecommuting is a possibility, depending on the field of work, employees shouldn’t be expected to physically be in the office every day; working from home should be allowed, even encouraged. Hours, too, need not be so rigid. If an employee can easily wrap up a project or task after the kids go to bed, it’s unnecessary to force them to get it done between 9 and 5.

Kết quả (Việt) 1:

Ngoài cha mẹ, tất cả nhân viên có thể sử dụng linh hoạt hơn một chút. Nếu telecommuting là một khả năng, tùy thuộc vào các lĩnh vực của công việc, nhân viên không nên được dự kiến sẽ phải về thể chất trong văn phòng mỗi ngày; nên cho phép làm việc từ nhà, thậm chí còn khuyến khích. Giờ, quá, không cần phải cứng nhắc như vậy. Nếu một nhân viên có thể dễ dàng quấn lên một dự án hoặc nhiệm vụ sau khi các con đi ngủ, nó là không cần thiết để buộc họ để có được nó được thực hiện từ 9 đến 5.

Kết quả (Việt) 2:

Ngoài bố mẹ, tất cả các công nhân có thể sử dụng linh hoạt hơn một chút. Nếu từ xa là một khả năng, tùy thuộc vào các lĩnh vực công tác, nhân viên không nên được dự kiến ​​để cơ thể được trong văn phòng mỗi ngày; làm việc ở nhà nên được cho phép, thậm chí khuyến khích. Giờ cũng vậy, không cần phải quá cứng nhắc. Nếu một nhân viên có thể dễ dàng quấn lên một dự án hoặc công việc sau khi con đi ngủ, nó không cần thiết để buộc họ phải có được nó thực hiện giữa 9 và 5.