SchedulingThe schedule week begins

SchedulingThe schedule week begins on Monday and ends on the following Sunday. Management posts the schedule on Thursday by 5:00 p.m. for the following week. It is the responsibility of the employee to read and understand the schedule. An employee who does not show up for a shift because they did not know they were scheduled is treated as a “no-call, no-show” and may subject to disciplinary action up to and including termination.Once the schedule is posted any changes must be made in accordance with the procedures set up by management. Schedule changes must always be made in writing and signed by the appropriate manager. It is never okay for employees to trade shifts without the knowledge of management.An employee shall work the hours posted on the schedule with the exception that management reserves the right to phase or ask employees to leave before one’s scheduled “out time”. If there is no posted out-time then management reserves the right to determine that time on a day-to- day basis. For example, your schedule may say, “3:00 p.m. to close”. The time could vary based on business and staffing levels.The Trade Coffee & Coworking strictly adheres to the posted schedule “in time” for all employees. Clocking in more than five minutes prior to the scheduled “in time” is prohibited. In addition, every employee is expected to be on the floor, in uniform and ready to begin working at that scheduled time. Employees who clock in and then go to the restroom to fix their hair, put on their work attire, etc, will be orally warned the first time and progressively disciplined up to and including termination for future offenses.

Kết quả (Việt) 1:

Lập kế hoạch Tuần theo lịch trình bắt đầu vào thứ Hai và kết thúc vào Chủ nhật tuần sau. Ban quản lý đăng lịch trình vào Thứ Năm trước 5 giờ chiều cho tuần tiếp theo. Trách nhiệm của nhân viên là đọc và hiểu lịch trình. Một nhân viên không đến làm ca vì họ không biết mình đã được lên lịch sẽ bị coi là “không gọi, vắng mặt” và có thể phải chịu hình thức kỷ luật lên đến và bao gồm cả việc sa thải. Sau khi lịch trình được đăng, mọi thay đổi phải được thực hiện theo các thủ tục do ban quản lý thiết lập. Những thay đổi về lịch trình phải luôn được thực hiện bằng văn bản và có chữ ký của người quản lý thích hợp. Việc nhân viên giao ca mà không có kiến ​​thức về quản lý không bao giờ là chấp nhận được. Nhân viên phải làm việc theo số giờ đã ghi trong lịch trình, ngoại trừ việc ban quản lý có quyền cho nhân viên nghỉ việc theo từng giai đoạn hoặc yêu cầu nhân viên rời đi trước “thời gian nghỉ” theo lịch trình của mình. Nếu không có thời gian nghỉ được đăng thì ban quản lý có quyền xác định thời gian đó hàng ngày. Ví dụ: lịch trình của bạn có thể là "3 giờ chiều để kết thúc". Thời gian có thể thay đổi tùy theo mức độ kinh doanh và nhân sự. The Trade Coffee & Coworking tuân thủ nghiêm ngặt lịch làm việc đã được công bố “đúng giờ” cho toàn thể nhân viên. Việc bấm giờ quá năm phút trước thời gian “đúng giờ” đã lên lịch đều bị cấm. Ngoài ra, mọi nhân viên phải có mặt trên sàn, mặc đồng phục và sẵn sàng bắt đầu làm việc vào thời gian đã định. Những nhân viên vào phòng rồi vào nhà vệ sinh để chỉnh sửa tóc, mặc trang phục đi làm, v.v. sẽ bị cảnh cáo bằng lời nói lần đầu và bị kỷ luật dần dần, thậm chí có thể bị sa thải nếu vi phạm trong tương lai.

Kết quả (Việt) 2:

Lịch trình
Tuần lễ lịch trình bắt đầu vào thứ Hai và kết thúc vào Chủ nhật tới. Ban quản lý công bố lịch trình cho tuần tới trước 5 giờ chiều thứ Năm. Trách nhiệm của nhân viên là đọc và hiểu lịch trình. Nếu một nhân viên không đi làm vì anh ta không biết lịch trình của mình, anh ta được coi là "không gọi, không xuất hiện" và có thể bị kỷ luật, bao gồm cả sa thải.
Khi lịch trình đã được ban hành, mọi thay đổi phải được thực hiện theo các thủ tục do ban quản lý thiết lập. Thay đổi lịch trình phải luôn được thực hiện bằng văn bản và có chữ ký của người quản lý tương ứng. Nhân viên không thể thay đổi công việc mà không có kiến thức quản lý.
Nhân viên nên làm việc theo thời gian theo lịch trình, nhưng quản lý có quyền theo từng giai đoạn hoặc yêu cầu nhân viên rời đi trước "giờ làm việc" theo kế hoạch. Nếu không có thời gian công bố thì Ban quản lý có quyền xác định thời gian đó trong vòng một ngày.

Kết quả (Việt) 3:

lịch trình
kế hoạch bắt đầu vào thứ hai và kết thúc vào chủ nhật tiếp theo. ban quản lý sẽ công bố thời gian biểu của tuần tới trước 5 giờ chiều thứ năm. nhân viên có trách nhiệm đọc và hiểu thời gian biểu. Các nhân viên không xuất hiện vì không biết sắp xếp lịch trình được coi là “không gọi điện thoại, không xuất hiện”, có thể bị trừng phạt kỷ luật, thậm chí là sa thải.

sau khi lịch trình được công bố, bất kỳ thay đổi nào phải được thực hiện theo các thủ tục do quản lý thiết lập. các thay đổi kế hoạch phải luôn được thực hiện bằng văn bản và được ký bởi người quản lý thích hợp. không có kiến thức quản lý là hoàn toàn không thể.

Các nhân viên phải làm việc theo thời gian được công bố trong lịch trình, nhưng các nhà quản lý bảo lưu quyền chia đôi hoặc yêu cầu nhân viên rời đi trước thời gian nghỉ theo kế hoạch. nếu thời gian làm việc không được công bố, quản lý bảo lưu quyền xác định thời gian đó mỗi ngày. ví dụ, lịch của bạn có thể nói" đóng cửa lúc 3 giờ chiều". tùy theo mức độ kinh doanh và nhân viên, thời gian có thể thay đổi.

Giao dịch cà phê & công việc cùng nhau tuân thủ nghiêm ngặt lịch trình công bố “thời điểm” của tất cả nhân viên. không được đánh thẻ trước hơn 5 phút" thời gian làm việc" dự kiến. ngoài ra, mỗi nhân viên nên mặc đồng phục và sẵn sàng để bắt đầu làm việc vào thời điểm dự kiến. Các nhân viên đi làm đánh dấu, sau đó đi vệ sinh, làm sạch tóc, mặc quần áo, v. v. sẽ được cảnh báo bằng lời nói đầu tiên và dần dần bị trừng phạt kỷ luật, bao gồm cả việc chấm dứt các hoạt động vi phạm trong tương lai.