According to Schoonhoven “when cont

According to Schoonhoven “when contingency theorists assert that there is a relationship between two variables […] which predicts a third variable […] they are stating that an interaction exists between the first two variables” (Schoonhoven, 1981, p. 351). Based on this definition, Hypotheses 2, 3, 4, 5 and 6 focus on interaction effects between measurement diversity and the quality of performance measures (H2); measurement diversity and reward system effectiveness (H3); measurement diversity and business risk (H4); measurement diversity and ownership structure (H5); and measurement diversity and organisational culture (H6). These effects are conceptually different. The interaction effect in Hypotheses 2, 4, 5 and 6 involves a moderation effect whereas the interaction effect in Hypothesis 3 involves a mediation effect. The methods used to test these two interaction effects are now described in turn.




Testing moderation effects

Kết quả (Việt) 1:

Theo Schoonhoven "khi các nhà lý thuyết hờ khẳng định rằng không có một mối quan hệ giữa hai biến [...] đó dự báo một biến thứ ba [...] họ đang nói rằng một sự tương tác tồn tại giữa các biến đầu tiên hai"(Schoonhoven, 1981, p. 351). Dựa trên định nghĩa này, giả thuyết 2, 3, 4, 5 và 6 tập trung vào sự tương tác hiệu quả giữa các phép đo đa dạng và chất lượng của các biện pháp hiệu suất (H2); đo lường sự đa dạng và hiệu quả hệ thống phần thưởng (H3); đo lường sự đa dạng và rủi ro kinh doanh (H4); đo lường sự đa dạng và cơ cấu sở hữu (H5); và đo lường sự đa dạng và tổ chức văn hóa (H6). Những hiệu ứng này là khái niệm khác nhau. Các hiệu ứng tương tác giả thuyết 2, 4, 5 và 6 liên quan đến một mức độ vừa phải có hiệu lực trong khi các hiệu ứng tương tác trong 3 giả thuyết liên quan đến một tác động hòa giải. Các phương pháp được sử dụng để thử nghiệm những hiệu ứng tương tác hai bây giờ được miêu tả lần lượt. Thử nghiệm tác động kiểm duyệt

Kết quả (Việt) 2:

Theo schoonhoven "khi các nhà lý thuyết dự phòng khẳng định rằng có một mối quan hệ giữa hai biến [...] dự đoán một biến thứ ba [...] họ đang tuyên bố rằng sự tương tác tồn tại giữa hai biến số đầu tiên" (schoonhoven, 1981, p. 351). Dựa trên định nghĩa này, Giả thuyết 2, 3, 4, 5 và 6 tập trung vào tác động tương tác giữa sự đa dạng đo lường và chất lượng của các biện pháp thực hiện (H2); hiệu quả đo lường sự đa dạng và phần thưởng hệ thống (H3); đa dạng và đo lường rủi ro kinh doanh (H4); đa dạng đo lường và cơ cấu sở hữu (H5); và đa dạng đo lường và văn hóa tổ chức (H6). Các hiệu ứng này được khái niệm khác nhau. Các hiệu ứng tương tác trong các giả thuyết 2, 4, 5 và 6 liên quan đến tác dụng điều độ trong khi hiệu ứng tương tác trong giả thuyết 3 liên quan đến một tác dụng hòa giải. Các phương pháp được sử dụng để kiểm tra hai tác động tương tác với doanh nghiệp được mô tả lần lượt. Tác dụng điều tiết kiểm tra