A business could well be genuinely

A business could well be genuinely committed to improving society in the one area in which it focuses its efforts. Its employees, however, are likely to view a one-dimensional approach to CSR as an indication that the activity is motivated mainly by a desire to manage the firm's reputation among external stakeholders.

Because of this, CSR needs to be embedded at the heart of a company's ethos, rather than viewed as a mere add-on. Instead, it should dictate the way the company operates across the board and employees should truly feel empowered to get involved in relevant initiatives. This might often involve giving staff time off work, on top of their usual holiday allowance, so that they can support a chosen charity or good cause.

Otherwise, simple steps such as offering a financial incentive to staff who cycle to work or ensuring recycling points are installed throughout the office can prove important – empowering employees to be more sustainable, but also underlining a company's genuine and wide-ranging CSR commitments.

With research by accountants PwC revealing that employee turnover is costing UK firms over £40 billion a year, the business case for effective employee engagement, including CSR, is very strong indeed.

This case is strengthened further by a recent study by the consultancy Corporate Citizenship, which revealed that enabling employees to participate in charitable initiatives could deliver returns to businesses by reducing training and development costs.

Kết quả (Việt) 1:

Một doanh nghiệp cũng có thể thực sự cam kết cải thiện xã hội ở một khu vực mà nó tập trung nỗ lực của mình. Nhân viên của mình, Tuy nhiên, có khả năng để xem một cách tiếp cận hết CSR là một dấu hiệu cho thấy các hoạt động động lực chủ yếu là bởi mong muốn quản lý của công ty danh tiếng giữa các bên liên quan bên ngoài.Bởi vì điều này, CSR cần được nhúng ở trung tâm của một công ty ethos, chứ không được xem như là chỉ Tiện ích. Thay vào đó, nó sẽ chỉ ra cách thức các công ty hoạt động trên toàn hội đồng quản trị và nhân viên phải thật sự cảm thấy quyền tham gia vào các sáng kiến có liên quan. Điều này có thể thường liên quan đến nhân viên thời gian làm việc, trên đầu trang cấp các kỳ nghỉ bình thường do đó họ có thể hỗ trợ được lựa chọn tổ chức từ thiện hoặc nguyên nhân tốt.Nếu không, đơn giản các bước như cung cấp một ưu đãi tài chính để nhân viên chu kỳ làm việc hoặc bảo đảm tái chế điểm được cài đặt trong văn phòng có thể chứng minh quan trọng-trao quyền cho nhân viên để bền vững hơn, nhưng cũng gạch dưới một công ty chính hãng và trên phạm vi rộng CSR các cam kết.Với nghiên cứu của kế toán PwC tiết lộ rằng kim ngạch nhân viên là chi phí công ty UK hơn £40 tỷ một năm, trường hợp doanh nghiệp cho nhân viên hiệu quả cam, bao gồm cả CSR, là rất mạnh mẽ thực sự.Trường hợp này tăng cường thêm bởi một nghiên cứu gần đây của tư vấn quốc tịch công ty, mà tiết lộ rằng cho phép nhân viên để tham gia vào các sáng kiến từ thiện có thể cung cấp lợi nhuận cho các doanh nghiệp bằng cách giảm chi phí đào tạo và phát triển.

Kết quả (Việt) 2:

Một doanh nghiệp cũng có thể được thực sự cam kết cải thiện xã hội trong một lĩnh vực mà nó tập trung nỗ lực của mình. Nhân viên của mình, tuy nhiên, có nhiều khả năng để xem một cách tiếp cận một chiều để CSR như một dấu hiệu cho thấy hoạt động này được thúc đẩy chủ yếu bởi một mong muốn để quản lý danh tiếng của công ty giữa các bên liên quan bên ngoài. Bởi vì điều này, CSR cần được lồng vào trái tim của đặc tính của một công ty, chứ không phải là xem như chỉ là một add-on. Thay vào đó, nên ra lệnh cách công ty hoạt động trên các tàu và nhân viên phải thực sự cảm thấy được trao quyền để tham gia vào các sáng kiến có liên quan. Điều này thường có thể liên quan đến việc cho thời gian nhân viên nghỉ việc, trên đầu trang của trợ cấp nghỉ bình thường của họ, để họ có thể hỗ trợ một tổ chức từ thiện được lựa chọn hoặc do chính đáng. Nếu không, các bước đơn giản như cung cấp một động lực tài chính cho các nhân viên đạp xe đi làm hay đảm bảo tính điểm tái chế được lắp đặt trên toàn văn phòng có thể chứng minh quan trọng - trao quyền cho nhân viên để được bền vững hơn, nhưng cũng nhấn mạnh cam kết CSR chính hãng và rộng khác nhau của công ty. với nghiên cứu của kế toán PwC tiết lộ rằng doanh thu của nhân viên là chi phí công ty Anh có hơn 40 tỷ £ một năm, trường hợp kinh doanh cho sự tham gia của nhân viên hiệu quả, bao gồm CSR, là rất mạnh mẽ thực sự. trường hợp này được củng cố thêm bởi một nghiên cứu gần đây của các công dân doanh nghiệp tư vấn, trong đó tiết lộ rằng cho phép nhân viên tham gia vào các sáng kiến từ thiện có thể mang lại lợi nhuận cho các doanh nghiệp bằng cách giảm đào tạo và phát triển chi phí.