Does the unit work with any sub-con

Does the unit work with any sub-contractors, e.g. plating units?
Are there signed agreements and site policies available?
Are there signed labor contracts and/or signed employment agreements available?
Is the basic wage of each worker at least meeting local minimum wage?
Are all workers paid in a manner locally common and on time?
Do all workers enjoy the right of a weekly day-off?
Do all workers enjoy a daily break in line with local laws?
Do all workers enjoy a paid annual leave in line with local laws?
Do workers receive benefits/compensation for the expenses of energy, water and telecommunications, the purchase and maintenance of machines and equipment, sickness, occupational-related injuries, occupational-related diseases?
Are all workers trained on health and safety regulations?
Do all workers enjoy the right of the Freedom of Association and the Effective Right to Collective Bargaining?
Is there a grievance procedure established and are workers' complaint records maintained?

Kết quả (Việt) 1:

Để các đơn vị làm việc với bất kỳ nhà thầu phụ, ví dụ như mạ đơn vị? Có ký thỏa thuận và chính sách trang web có sẵn? Đang có hợp đồng đã ký lao động và/hoặc ký kết thỏa thuận việc làm có sẵn? Là mức lương cơ bản của mỗi nhân viên ít gặp mức lương tối thiểu địa phương? Tất cả công nhân được trả tiền một cách phổ biến tại địa phương và vào thời gian? Làm tất cả công nhân hưởng quyền hàng tuần ngày-off? Tất cả người lao động tận hưởng một phá vỡ hàng ngày ở phù hợp với luật pháp địa phương? Tất cả người lao động tận hưởng một nghỉ phép hàng năm được thanh toán phù hợp với luật pháp địa phương? Làm công nhân nhận được lợi ích/bồi thường cho các chi phí năng lượng, nước và viễn thông, mua và bảo dưỡng máy móc và thiết bị, bệnh tật, nghề nghiệp liên quan đến chấn thương, nghề nghiệp liên quan đến bệnh? Tất cả công nhân được đào tạo về quy định y tế và an toàn? Làm tất cả công nhân hưởng quyền tự do Hiệp hội và quyền hiệu quả thỏa ước tập thể? Có một thủ tục khiếu kiện thành lập và được công nhân khiếu nại hồ sơ duy trì?

Kết quả (Việt) 2:

Liệu các công việc đơn vị với bất kỳ nhà thầu phụ, ví dụ như đơn vị mạ?
Có thỏa thuận đã ký kết và chính sách trang web có sẵn?
Có hợp đồng lao động ký kết và / hoặc thỏa thuận về việc ký kết có sẵn?
Liệu mức lương cơ bản của mỗi người lao động ít nhất đáp ứng mức lương tối thiểu của địa phương?
Có phải tất cả người lao động trả một cách cục bộ phổ biến và về thời gian?
Có phải tất cả người lao động được hưởng các quyền của một hàng tuần ngày nghỉ?
Có phải tất cả người lao động được hưởng nghỉ ngơi hàng ngày phù hợp với pháp luật địa phương?
Làm tất cả công nhân được hưởng một ngày nghỉ hàng năm chi trả phù hợp với luật pháp địa phương?
Đừng công nhân nhận được lợi ích / bồi thường cho các chi phí năng lượng, nước, viễn thông, việc mua và bảo trì máy móc, thiết bị, bệnh tật, tai nạn nghề nghiệp liên quan đến, bệnh nghề nghiệp liên quan đến?
Có phải tất cả người lao động được đào tạo về các quy định về sức khỏe và an toàn?
Do tất cả các công nhân thích bên phải của Tự do lập hội và quyền thương lượng tập hiệu quả để?
Có một thủ tục khiếu nại và được thành lập hồ sơ khiếu nại của người lao động được duy trì?