A performance management system (PM

A performance management system (PMS) supports the organization’s efforts of aligning its resources, employees, tools and processes to its strategy. It is based on regular collection of data to assess performance of processes, on target setting and development of initiatives to ensure progress and the achievement of the company’s desired state of evolution.

Kết quả (Việt) 1:

Một hệ thống quản lý hiệu suất (PMS) hỗ trợ tổ chức các nỗ lực của việc xếp thẳng các tài nguyên, nhân viên, công cụ và các quy trình để chiến lược của mình. Nó dựa trên thường xuyên thu thập dữ liệu để đánh giá hiệu suất của các quá trình, trên mục tiêu thiết lập và phát triển các sáng kiến để đảm bảo tiến độ và thành tích của công ty mong muốn nhà nước của sự tiến hóa.

Kết quả (Việt) 2:

Một hệ thống quản lý hiệu quả (PMS) hỗ trợ những nỗ lực của tổ chức sắp xếp nguồn lực của mình, nhân viên, các công cụ và quy trình chiến lược của mình. Nó được dựa trên thu thập dữ liệu thông thường để đánh giá hiệu suất của quá trình, vào thiết lập mục tiêu và phát triển các sáng kiến ​​để đảm bảo tiến độ và đạt được trạng thái mong muốn của công ty tiến hóa.