Stress, Health, and ProductivitySom

Stress, Health, and Productivity

Some employers assume that stressful working conditions are a necessary evil-that companies must turn up the pressure on workers and set aside health concerns to remain productive and profitable in today's economy. But research findings challenge this belief. Studies show that stressful working conditions are actually associated with increased absenteeism, tardiness, and intentions by workers to quit their jobs-all of which have a negative effect on the bottom line.
Recent studies of so-called healthy organizations suggest that policies benefiting worker health also benefit the bottom line. A healthy organization is defined as one that has low rates of illness, injury, and disability in its workforce and is also competitive in the marketplace. NIOSH research has identified organizational characteristics associated with both healthy, low-stress work and high levels of productivity. Examples of these characteristics include the following:
Recognition of employees for good work performance
Opportunities for career development
An organizational culture that values the individual worker
Management actions that are consistent with organizational values

Kết quả (Việt) 1:

Căng thẳng, sức khỏe và năng suấtMột số nhà tuyển dụng cho điều kiện làm việc căng thẳng là một cái ác cần thiết-công ty phải bật lên những áp lực trên người lao động và đặt sang một bên y tế quan để duy trì năng suất và lợi nhuận trong nền kinh tế ngày nay. Nhưng kết quả nghiên cứu thách thức niềm tin này. Nghiên cứu cho thấy rằng điều kiện làm việc căng thẳng là thực sự liên quan với tăng vắng mặt, tardiness, và ý định do người lao động để bỏ thuốc lá của họ công ăn việc làm-tất cả trong đó có một tác động tiêu cực trên dòng dưới cùng.Các nghiên cứu gần đây của cái gọi là các tổ chức khỏe mạnh đề nghị rằng chính sách hưởng lợi nhân viên y tế cũng hưởng lợi dòng dưới cùng. Một tổ chức khỏe mạnh được định nghĩa là một trong đó có các mức giá thấp của bệnh tật, thương tích, và Khuyết tật trong lực lượng lao động của mình và cũng là cạnh tranh trên thị trường. NIOSH nghiên cứu đã xác định đặc điểm tổ chức liên quan đến làm việc lành mạnh, căng thẳng thấp và mức độ cao của năng suất. Các ví dụ của những đặc điểm bao gồm:Sự công nhận của các nhân viên cho hiệu suất tốt công việcCơ hội cho phát triển nghề nghiệpMột tổ chức văn hóa giá trị nhân viên cá nhânQuản lý hành động đó phù hợp với giá trị tổ chức

Kết quả (Việt) 2:

Căng thẳng, sức khỏe, và năng suất Một số nhà tuyển dụng cho rằng điều kiện làm việc căng thẳng là một ác mà cần thiết công ty phải bật lên những áp lực về lao động và trích lập các mối quan tâm sức khỏe để duy trì sản xuất và lợi nhuận trong nền kinh tế ngày nay. Nhưng những kết quả nghiên cứu thử thách niềm tin này. Các nghiên cứu cho thấy điều kiện làm việc căng thẳng đang thực sự liên quan với tăng vắng mặt, đi trễ, và ý định của người lao động bỏ việc, tất cả họ đều có một tác động tiêu cực đến dòng dưới cùng. Các nghiên cứu gần đây của cái gọi là tổ chức lành mạnh cho thấy các chính sách có lợi cho sức khỏe công nhân cũng được hưởng lợi nhuận. Một tổ chức lành mạnh được xác định là một trong đó có tỷ lệ thấp trong bệnh tật, thương tật, khuyết tật trong lực lượng lao động của mình và cũng là cạnh tranh trên thị trường. Nghiên cứu NIOSH đã xác định đặc điểm tổ chức liên quan đến cả sức khỏe, công việc ít căng thẳng và mức độ cao về năng suất. Ví dụ về các đặc điểm bao gồm: Ghi nhận của nhân viên để thực hiện tốt công việc Cơ hội phát triển nghề nghiệp Một nền văn hóa tổ chức mà các giá trị người lao động cá nhân hoạt động quản lý sao cho phù hợp với giá trị tổ chức