how hr is seen in organizations.for

how hr is seen in organizations.
for a number of years, hr departments and individuals have beeb viewed in different ways, both positive and negative. Hr management is necessary, especially due to the huge number of government regulations enacted over the past decades. however, the role of protecting corporate assets against the many legal issues often puts hr management in an enforcement role that may be seen as restrictive and administratively focused.

Kết quả (Việt) 1:

bao giờ được nhìn thấy trong tổ chức.Đối với một số năm, bộ phận nhân sự và cá nhân có được xem trong nhiều cách khác nhau, cả tích cực và tiêu cực. Quản lý nhân sự là cần thiết, đặc biệt là do số lượng rất lớn của chính phủ quy định ban hành trong thập kỷ qua. Tuy nhiên, vai trò của việc bảo vệ tài sản công ty chống lại nhiều vấn đề pháp lý thường xuyên đặt quản lý nhân sự trong vai trò thực thi pháp luật mà có thể được coi là hạn chế và hành chính tập trung.

Kết quả (Việt) 2:

bao giờ được nhìn thấy trong các tổ chức.
cho một số năm, các phòng ban và cá nhân giờ đã xem beeb theo những cách khác nhau, cả tích cực và tiêu cực. Quản lý Hr là cần thiết, đặc biệt là do số lượng lớn các quy định của chính phủ ban hành trong những thập kỷ qua. Tuy nhiên, vai trò của việc bảo vệ tài sản của công ty so với nhiều vấn đề pháp lý thường đặt quản lý giờ trong một vai trò thực thi mà có thể được coi là hạn chế và tập trung hành chính.