The work environment is one of the

The work environment is one of the areas that is very complicated when it comes to human development and behaviour. Most people that are employed tend to follow Maslow Hierarchy of Needs which states that human needs form a five-level hierarchy ranging from physiological needs, safety, belongingness and love, esteem to selfactualization. Based on Maslow’s theory, job satisfaction has been approached by some researchers from the perspective of need fulfilment. However, this approach has become less popular with increasing emphasis on cognitive processes rather than on underlying needs so that the attitudinal perspective has become predominant in the study of job satisfaction by individuals in their work places

Kết quả (Việt) 1:

Môi trường làm việc là một trong những khu vực đó là rất phức tạp khi nói đến phát triển con người và hành vi. Hầu hết mọi người được tuyển dụng có xu hướng làm theo Maslow hệ thống phân cấp của nhu cầu mà các tiểu bang mà con người cần hình thức một hệ thống phân cấp năm cấp độ khác nhau, từ nhu cầu sinh lý, an toàn, belongingness và tình yêu, lòng tự trọng để selfactualization. Dựa trên lý thuyết Maslow của, sự hài lòng của công việc đã được tiếp cận bởi một số nhà nghiên cứu từ quan điểm của cần hoàn thành. Tuy nhiên, cách tiếp cận này đã trở nên ít phổ biến với sự nhấn mạnh vào quá trình nhận thức hơn là tiềm ẩn nhu cầu vì vậy rằng quan điểm attitudinal đã trở thành chủ yếu trong nghiên cứu của sự hài lòng của công việc của các cá nhân trong những nơi làm việc của họ ngày càng tăng

Kết quả (Việt) 2:

Môi trường làm việc là một trong những khu vực đó là rất phức tạp khi nói đến phát triển con người và hành vi. Hầu hết mọi người được tuyển dụng có xu hướng theo Maslow Hierarchy của nhu cầu trong đó nói rằng nhu cầu của con người tạo thành một hệ thống phân cấp năm cấp khác nhau, từ nhu cầu sinh lý, an toàn, belongingness và tình yêu, lòng tự trọng để selfactualization. Dựa trên lý thuyết của Maslow, sự hài lòng công việc đã được tiếp cận bởi một số nhà nghiên cứu từ quan điểm của nhu cầu thực hiện. Tuy nhiên, phương pháp này đã trở nên ít phổ biến với sự nhấn mạnh tăng trên quá trình nhận thức hơn về nhu cầu cơ bản để các quan điểm thái độ đã trở nên chiếm ưu thế trong các nghiên cứu về sự hài lòng công việc của cá nhân tại nơi làm việc của họ