Objections include difficult admini

Objections include difficult administration; problems connected with handling individual
employee choices; the requirement for complex costing and records; difficulty in getting
employees to make effective choices; employees making mistakes (for example leaving
themselves with inadequate pension cover); employees’ circumstances changing over
time leaving his or her package inappropriate and giving the employer the costly
headache of re-designing the package; and finally the possible hiring of expensive
specialist or consultant skills and financial counselling to support the move to flexibility

Kết quả (Việt) 1:

Phản đối bao gồm quản trị khó khăn; vấn đề liên quan đến xử lý cá nhânsự lựa chọn của nhân viên; yêu cầu về chi phí phức tạp và các hồ sơ; khó khăn trong việcCác nhân viên để lựa chọn hiệu quả; nhân viên làm sai lầm (ví dụ: để lạichính mình không đủ pension vỏ); trường hợp nhân viên thay đổithời gian để lại gói phần mềm của mình không phù hợp và đem lại cho chủ nhân những tốn kémnhức đầu tái thiết kế các gói; và cuối cùng có thể thuê đắt tiềnchuyên gia hoặc tư vấn kỹ năng và tư vấn tài chính để hỗ trợ cho việc di chuyển đến tính linh hoạt

Kết quả (Việt) 2:

Phản đối bao gồm quản lý khó khăn; vấn đề liên quan đến việc xử lý cá nhân
lựa chọn người lao động; các yêu cầu đối với dự toán kinh phí phức tạp và hồ sơ; khó khăn trong việc
nhân viên để làm cho sự lựa chọn hiệu quả; nhân viên mắc lỗi (ví dụ để lại
mình với bìa lương hưu không đầy đủ); hoàn cảnh của người lao động thay đổi theo
thời gian để lại mình hoặc gói của mình không phù hợp và đem lại cho người sử dụng lao tốn kém
đau đầu tái thiết kế các gói; và cuối cùng là thuê có thể tốn kém
chuyên gia hoặc tư vấn kỹ năng và tư vấn tài chính để hỗ trợ di chuyển để linh hoạt