Figure 2 represents a path diagram

Figure 2 represents a path diagram of the model and hypothesized relationships to be tested. Weiner's theory and the empirical studies previ-ously cited provide the rationale for the following hypotheses:

Hypothesis 1: Feelings of self-blame will have a positive effect on effort inten-tions.
Hypothesis 2: Feeling good about one's sales performance will have a negative effect on effort intentions.
Hypothesis 3: Expectations for future suc-cess will have a positive effect on effort intentions.
Hypothesis 4: Task-specific self-esteem will have a positive effect on effort inten-tions.
Hypothesis 5: Feeling competent will have a positive effect on expectations for fu-ture success.
Hypothesis 6: Feeling surprised will have a positive effect on expectations for future SUCCESS.
Hypothesis 7: Feeling competent will have a positive effect on task-specific self-esteem.

Kết quả (Việt) 1:

Hình 2 đại diện cho một sơ đồ đường đi của các mô hình và đưa ra giả thuyết mối quan hệ để được kiểm tra. Lý thuyết của Weiner và nghiên cứu thực nghiệm previ-ously trích dẫn cung cấp các lý do cho giả thuyết sau đây: Giả thuyết 1: Cảm giác tự trách sẽ có một ảnh hưởng tích cực nỗ lực inten-tions. Giả thuyết 2: Cảm giác tốt về hiệu suất bán hàng sẽ có một tác động tiêu cực về ý định nỗ lực. Giả thuyết 3: Kỳ vọng cho tương lai suc-cess sẽ có một ảnh hưởng tích cực nỗ lực ý định. Giả thuyết 4: Lòng tự trọng nhiệm vụ cụ thể sẽ có một ảnh hưởng tích cực nỗ lực inten-tions. Giả thuyết 5: Cảm giác có thẩm quyền sẽ có một tác động tích cực vào những kỳ vọng cho sự thành công fu-ture. Giả thuyết 6: Cảm giác ngạc nhiên sẽ có một tác động tích cực vào những kỳ vọng cho sự thành công trong tương lai. Giả thuyết 7: Cảm giác có thẩm quyền sẽ có một ảnh hưởng tích cực tự trọng nhiệm vụ cụ thể.

Kết quả (Việt) 2:

Hình 2 thể hiện một sơ đồ đường đi của các mô hình và các mối quan hệ giả thuyết được kiểm nghiệm. Lý thuyết Weiner và các nghiên cứu thực nghiệm previ-ously trích dẫn cung cấp cơ sở hợp lý cho các giả thuyết sau đây:

Giả thuyết 1:. Cảm giác tự trách mình sẽ có một tác động tích cực vào nỗ lực Inten-tions
Giả thuyết 2: Cảm thấy tốt về hiệu quả kinh doanh của một người sẽ có một tiêu cực ảnh hưởng đến ý định nỗ lực.
Giả thuyết 3: Kỳ vọng cho tương lai suc-cess sẽ có tác động tích cực đến ý định nỗ lực.
Giả thuyết 4: nhiệm vụ cụ thể của lòng tự trọng sẽ có tác động tích cực vào nỗ lực Inten-tions.
Giả thuyết 5: Cảm thấy có thẩm quyền sẽ có tác động tích cực trên những kỳ vọng cho sự thành công fu-ture.
Giả thuyết 6:. Cảm thấy ngạc nhiên sẽ có một tác động tích cực trên những kỳ vọng cho tương lai tHÀNH cÔNG
Giả thuyết 7: Cảm thấy có thẩm quyền sẽ có một tác động tích cực vào nhiệm vụ cụ thể cho lòng tự trọng.