Role and meaning of Human resource.

Role and meaning of Human resource.
Human resource management helps to ensure the right man,for the right position and at the right time in a changing environment. The organizational performance depends on the efficiency of human resource working in the organization. Hence, a proper set up should be taken for manpower planning, recruitment, motivation, training and development, performance evaluation, remuneration management and industrial relation.
Researching Human resource management supports the administrators to reach goals, results through others and also to learn how to deal with others, how to find the same ideas and be sensible with staff’s requirements, how to assess them accurately, how to create the passion of job for them, and to avoid mistakes in selecting and employing the staffs, to find the way to combine the organization’s aims with individual’s ones, to improve the efficiency of the organization and can gradually put human strategies become an integral part of the business strategy of the enterprise.

Kết quả (Việt) 1:

Vai trò và ý nghĩa của nguồn nhân lực.Quản lý nguồn nhân lực giúp đảm bảo quyền con người, cho các vị trí bên phải và vào đúng thời điểm trong một môi trường thay đổi. Các hoạt động tổ chức phụ thuộc vào hiệu quả của nguồn nhân lực làm việc trong tổ chức. Do đó, một bộ thích hợp lên nên được thực hiện cho lập kế hoạch nguồn nhân lực, tuyển dụng, động lực, đào tạo và phát triển, hiệu suất đánh giá, quản lý tiền và công nghiệp liên quan.Nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực hỗ trợ các quản trị viên để đạt được mục tiêu, kết quả thông qua những người khác và cũng có thể tìm hiểu làm thế nào để đối phó với những người khác, làm thế nào để tìm thấy những ý tưởng tương tự và được hợp lý với nhu cầu của nhân viên, làm thế nào để đánh giá chúng một cách chính xác, làm thế nào để tạo ra niềm đam mê công việc cho họ, và để tránh những sai lầm trong việc lựa chọn và sử dụng các nhân viên, để tìm ra cách để kết hợp các mục tiêu của tổ chức với cá nhân của những người , để cải thiện hiệu quả của các tổ chức và có thể dần dần đưa con người chiến lược trở thành một phần của chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.

Kết quả (Việt) 2:

Vai trò và ý nghĩa của nguồn nhân lực.
Quản lý nguồn nhân lực giúp đảm bảo đúng người, đúng vị trí và đúng lúc trong một môi trường thay đổi. Các hoạt động tổ chức phụ thuộc vào hiệu quả của nguồn nhân lực làm việc trong tổ chức. Do đó, một tập hợp lên cần được thực hiện để lập kế hoạch nguồn nhân lực, tuyển dụng, động lực, đào tạo và phát triển, đánh giá thực hiện, quản lý tiền công và các mối quan hệ công nghiệp.
Nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực hỗ trợ các nhà quản lý để đạt được mục tiêu, kết quả thông qua người khác và cũng để hiểu làm thế nào để đối phó với những người khác, làm thế nào để tìm thấy những ý tưởng tương tự và được hợp lý với yêu cầu của nhân viên, làm thế nào để đánh giá chúng một cách chính xác, làm thế nào để tạo ra niềm đam mê trong công việc của họ, và để tránh những sai lầm trong việc lựa chọn và sử dụng các nhân viên, để tìm ra cách để kết hợp Mục đích của tổ chức với những cá nhân, để nâng cao hiệu quả của tổ chức và dần dần có thể đưa chiến lược con người trở thành một phần không thể thiếu trong chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.