The Importance of an Employment Con

The Importance of an Employment Contract
For both employees and employers, the needs and legalities vary enormously from country to country. Here is a hairdresser’s overview of considerations and definitions. Remember always to seek professional local advice.
What is an Employment Contract?
An employment contract is a legally binding agreement between two parties, the employer and the employee, and is designed to give both parties security and protection.
Why Have an Employment Contract?
For the employee a contract gives them the security that they are working for a professional business that has clearly defined its obligations and agreement on all terms of employment.
For the employer they have the security that the employee is fully aware of their obligations and has agreed to comply with the stated terms. For the employer the contract may also endeavour to protect the business clientele and intellectual property such as:
A radius restriction whereby the contract attempts to impose a geographical radius in which the employee cannot work for a predetermined time period. If either the radius restriction is too large in area or time period excessive, this will be deemed too restrictive
Theft or misuse of intellectual information whereby the employment contract is protecting the client details specifically service records and personal contact details
Poaching of clients whereby the clients are deemed the clients of the business and not the stylist
Poaching or soliciting of other staff members
Restrictions on advertising for a timeframe whereby one is prohibited from advertising where they are working. This prohibits them from attempting to solicit clients and staff from a place of employment for a specific period of time
Stay Out of the Court
Employment contracts vary enormously from country to country with their enforceability often under scrutiny. The employment law in many countries always favours the employee and any attempt by the employer to unduly restrict someone’s right to work will be deemed unfair and dismissed in a legal courtroom challenge.
Put it in Writing
As a matter of principle a contract of employment should always be in writing. Oral agreements are usually invalid and are difficult to prove in cases of doubt or if contested. Written contracts create clarity and evidence for both parties.
Provide Details of Collective Agreements
Contracts of employment do not take account of every detail. Often reference is made to terms and conditions in collective agreements, in-company rules or the law. In such a case the new employee should be given a copy of the collective agreement. Collective agreements and shop agreements may cover, among others, voluntary welfare payments, remunerations pursuant to the tariff, work hours, reimbursement of travel expenses and compensation for transfer to a new location.
Talk About it Together
Usually the contract of employment will be explained to the new employee. This gives him/her the chance for requests and to ask for amendments. Generally the employer expects the signing of the contract after a short period of consideration just to give the new employee the opportunity to examine the contract or to have it examined. Upon your signature you enter into a binding contract with your employee.
Whether you are an employee or employer there are numerous legal obligations that you need to live up to. Depending on the country you live and work in there can be many laws governing the employee employer relationship, having legally binding employment contracts avoids misunderstanding and gives both parties absolute clarity about both your rights and responsibilities. Don't let the formality of contracts be a headache, seek professional advice and value the peace of mind when everything is in place.

Kết quả (Việt) 2:

Tầm quan trọng của một hợp đồng lao động
Đối với cả người lao động và sử dụng lao động, nhu cầu và tính chất pháp lý rất khác nhau từ nước này sang nước khác. Dưới đây là tổng quan của một thợ làm tóc của những cân nhắc và định nghĩa. Ghi luôn tìm kiếm sự tư vấn chuyên môn của địa phương.
Một hợp đồng lao động là gì?
Một hợp đồng lao động là một thỏa thuận ràng buộc về mặt pháp lý giữa hai bên, sử dụng lao động và người lao động, và được thiết kế để cung cấp cho cả hai bên an ninh và bảo vệ.
Tại sao có một hợp đồng lao động?
Đối với nhân viên hợp đồng mang lại cho họ sự an toàn mà họ đang làm việc cho một doanh nghiệp chuyên nghiệp đã được xác định rõ nghĩa vụ và thỏa thuận của mình trên tất cả các điều kiện lao động.
Đối với người sử dụng lao họ có an ninh mà người lao động nhận thức đầy đủ nghĩa vụ của mình và đã đồng ý tuân thủ các điều khoản nêu. Đối với người sử dụng lao hợp đồng cũng có thể cố gắng để bảo vệ các khách hàng doanh nghiệp và sở hữu trí tuệ như:
Một hạn chế bán kính theo đó hợp đồng cố gắng áp đặt một bán kính địa lý mà nhân viên không thể làm việc cho một khoảng thời gian định trước. Nếu một trong hai giới hạn bán kính là quá lớn trong khu vực hoặc thời gian quá nhiều, điều này sẽ được coi là quá hạn chế
Theft hoặc lạm dụng thông tin hữu trí tuệ, theo đó các hợp đồng lao động đang bảo vệ các chi tiết khách hàng cụ thể hồ sơ dịch vụ cá nhân và chi tiết liên lạc
Săn bắt của khách hàng, theo đó các khách hàng là coi là khách hàng của doanh nghiệp và không phải là stylist
Săn bắt hoặc mời các nhân viên khác
Hạn chế quảng cáo cho một khoảng thời gian trong đó một người bị cấm quảng cáo nơi họ đang làm việc. Điều này ngăn cấm chúng từ cố gắng để thu hút khách hàng và nhân viên từ một nơi làm việc trong một khoảng thời gian cụ thể
Stay Out của Tòa án
hợp đồng lao động rất khác nhau giữa các quốc gia với khả năng thực thi của họ thường xem xét kỹ lưỡng. Các luật lao động tại nhiều quốc gia luôn luôn ủng hộ các nhân viên và bất kỳ nỗ lực của nhà tuyển dụng không đúng luật hạn chế quyền của một ai đó để làm việc sẽ được coi là không công bằng và bác bỏ trong một thách thức tòa án pháp lý.
Đặt nó trong Writing
Như một vấn đề nguyên tắc hợp đồng lao động nên luôn luôn bằng văn bản. Thỏa thuận bằng miệng thường là không hợp lệ và rất khó để chứng minh trong trường hợp nghi ngờ hoặc nếu có tranh chấp. Hợp đồng bằng văn bản tạo ra sự rõ ràng và bằng chứng cho cả hai bên.
Cung cấp chi tiết của tập thể Hiệp định
Hợp đồng lao động không có tài khoản của từng chi tiết. Thường tham khảo được thực hiện theo các điều khoản và điều kiện trong thỏa ước tập thể trong công ty quy định hoặc pháp luật. Trong một trường hợp như vậy các nhân viên mới nên đưa ra một bản sao của thoả ước tập thể. Hiệp định và thỏa thuận cửa hàng có thể bao gồm, trong số những người khác, các khoản thanh toán phúc lợi tự nguyện, thù lao theo mức thuế tập, giờ làm việc, hoàn trả chi phí đi lại và bồi thường cho chuyển đến một vị trí mới.
Nói chuyện về hành cùng
Thông thường các hợp đồng lao động sẽ được giải thích các nhân viên mới. Điều này mang lại cho anh ta / cô cơ hội cho các yêu cầu và yêu cầu sửa đổi. Nói chung sử dụng lao động dự kiến việc ký kết các hợp đồng sau một thời gian ngắn xem xét chỉ để cung cấp cho các nhân viên mới có cơ hội để kiểm tra các hợp đồng hoặc để có nó kiểm tra. Khi ký của bạn, bạn nhập vào một hợp đồng ràng buộc với nhân viên của bạn.
Cho dù bạn là một nhân viên hoặc sử dụng lao động có rất nhiều nghĩa vụ pháp lý mà bạn cần để sống theo. Tùy thuộc vào quốc gia bạn sống và làm việc có thể có nhiều luật điều chỉnh mối quan hệ lao động của nhân viên, có hợp đồng lao động ràng buộc pháp lý tránh sự hiểu lầm và mang đến cho cả hai bên rõ ràng tuyệt đối về cả quyền và trách nhiệm của bạn. Đừng để những hình thức của hợp đồng là một nhức đầu, tìm tư vấn chuyên nghiệp và coi trọng sự an tâm khi tất cả mọi thứ được đặt ra.