It is also evident that individuals

It is also evident that individuals' core competencies affect the relative importance they attach to job attributes. Despite the use of a relatively homogeneous sample (business students) and rather simplistic measures of self-assessed core competencies, we were nonetheless able to reveal the effects of one's core competencies on job choice decisions. Our findings suggest that job candidates with people management skills are also the ones with a strong preference for a particular industry but are simultaneously less likely to value five-year-salary. In addition, job candidates with strong planning and execution skills attach lower relative importance to training since they can presumably learn on their own. Not surprisingly, we found that business students did not attach great importance to leadership development programs, since the benefit from such programs may not be sufficiently evident for someone applying to entry-level positions. In contrast, educational support was found to significantly increase the attractiveness of a job profile for most of our sample, except for students who value work-life balance. Presumably, educational support is valued mainly by motivated and hardworking business students who do not mind demanding jobs. The end assessment is that retailers should consider offering educational support mainly to hard- working and motivated candidates who are willing to sacrifice personal time for their careers.

Kết quả (Việt) 1:

Đó cũng là điều hiển nhiên rằng cá nhân năng lực cốt lõi ảnh hưởng đến tầm quan trọng tương đối chúng bám vào các công việc thuộc tính. Mặc dù việc sử dụng một mẫu tương đối đồng nhất (doanh nghiệp sinh viên) và các biện pháp khá đơn giản của năng lực cốt lõi tự đánh giá, chúng ta Tuy nhiên đã có thể tiết lộ những ảnh hưởng của năng lực cốt lõi của một công việc ra quyết định lựa chọn. findings chúng tôi đề nghị việc làm ứng cử viên với kỹ năng quản lý con người cũng là những người với một sở thích mạnh mẽ cho một ngành công nghiệp cụ thể, nhưng đồng thời ít có khả năng để giá trị five năm tiền lương. Ngoài ra, việc làm ứng cử viên mạnh mẽ kỹ năng lập kế hoạch và thực hiện đính kèm tầm quan trọng tương đối thấp để đào tạo kể từ khi họ có lẽ có thể tìm hiểu riêng của họ. Không ngạc nhiên, chúng tôi thấy kinh doanh sinh viên đã không chú trọng đến các chương trình phát triển lãnh đạo, kể từ khi chứa từ chương trình như vậy có thể không là hiển nhiên cho một người nào đó áp dụng cho các mục nhập cấp vị trí sufficiently. Ngược lại, giáo dục hỗ trợ đã được tìm thấy significantly tăng sự hấp dẫn của một profile công việc cho hầu hết các mẫu của chúng tôi, ngoại trừ những sinh viên có giá trị cân bằng cuộc sống làm việc. Có lẽ, hỗ trợ giáo dục là giá trị chủ yếu bằng cách thúc đẩy và chăm chỉ kinh doanh những sinh viên không nhớ yêu cầu công việc. Đánh giá cuối cùng là nhà bán lẻ nên xem xét cung cấp hỗ trợ giáo dục chủ yếu là cho các ứng viên làm việc khó khăn và thúc đẩy những người sẵn sàng để sacrifice thời gian cá nhân cho sự nghiệp của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Nó cũng cho thấy, năng lực cốt lõi của cá nhân ảnh hưởng đến tầm quan trọng tương đối chúng gắn với thuộc tính công việc. Mặc dù việc sử dụng một mẫu tương đối đồng nhất (sinh viên kinh doanh) và các biện pháp thay đơn giản về năng lực cốt lõi tự đánh giá, chúng tôi vẫn có thể tiết lộ những ảnh hưởng của năng lực cốt lõi của một người vào quyết định lựa chọn công việc. những phát hiện fi của chúng tôi cho thấy rằng các ứng viên có kỹ năng quản lý con người cũng là những người có một sở thích mạnh mẽ đối với một ngành công nghiệp cụ thể, nhưng là đồng thời ít có khả năng để đánh giá cao fi ve-năm-lương. Ngoài ra, các ứng viên có kỹ năng lập kế hoạch và thực hiện mạnh mẽ chú trọng tương đối thấp để đào tạo kể từ khi họ có lẽ có thể tự mình tìm hiểu. Không ngạc nhiên, chúng tôi thấy rằng sinh viên kinh doanh đã không chú trọng đến các chương trình phát triển lãnh đạo, vì lợi ích fi t từ các chương trình này có thể không được RĐD fi ciently hiển nhiên cho một người nào đó áp dụng vào các vị trí nhập cảnh cấp. Ngược lại, hỗ trợ giáo dục đã được tìm thấy cách đáng fi trong yếu làm tăng sức hấp dẫn của một công việc chuyên nghiệp fi le cho hầu hết các mẫu của chúng tôi, ngoại trừ cho những sinh viên có giá trị cân bằng công việc-cuộc sống. Có lẽ, hỗ trợ giáo dục được đánh giá chủ yếu là do các sinh viên kinh doanh năng động và chăm chỉ những người không bận tâm việc làm đòi hỏi. Việc đánh giá cuối cùng là các nhà bán lẻ nên xem xét cung cấp hỗ trợ giáo dục chủ yếu là để làm việc cứng và các ứng viên năng động những người sẵn sàng sacri fi ce thời gian cá nhân cho sự nghiệp của họ.