Step 4: suitable.The company will n

Step 4: suitable.
The company will notify the candidates pass exam about the time and place of interview. In Electrolux has 2 parts for interview
The first part: This was first meeting between candidates and Electrolux. Through this interview, the company has more information to assess whether candidate really fit with requirements of the job or not. The interviewer will check to assess communication skills, ability to work (individually or teamwork), ability organizes work and planning, ability thinking and solves problems, check some information of record: process learning, experience, skills ... in this interview, the candidates can also ask issues of the company. Depending on candidates and location can have more than one interview. Applicants are selected who will be notified about 10 days from date interview.
The final interview: The candidates are selected through first interview, they will meet the Human Resources department agree on labor contract and related issues, including: type of contract, job, salary, time working and other subjects. Then all things will be done following labor contract and guidance of officer charge and Human Resources staff.

Kết quả (Việt) 1:

Bước 4: phù hợp.Công ty sẽ thông báo cho các ứng cử viên vượt qua bài kiểm tra về thời gian và địa điểm của cuộc phỏng vấn. Ở Electrolux có 2 phần cho cuộc phỏng vấnPhần đầu tiên: đây cuộc họp đầu tiên giữa ứng cử viên và Electrolux. Thông qua các cuộc phỏng vấn này, công ty có thêm thông tin để đánh giá liệu ứng cử viên thực sự phù hợp với yêu cầu của công việc hay không. Người phỏng vấn sẽ kiểm tra để đánh giá kỹ năng giao tiếp, khả năng làm việc (riêng lẻ hoặc làm việc theo nhóm), khả năng tổ chức công việc và lập kế hoạch, khả năng suy nghĩ và giải quyết vấn đề, kiểm tra một số thông tin hồ sơ: quá trình học tập, kinh nghiệm, kỹ năng... trong cuộc phỏng vấn này, các ứng cử viên cũng có thể yêu cầu các vấn đề của công ty. Tùy thuộc vào öùng cöû vieân vaø vị trí có thể có nhiều hơn một cuộc phỏng vấn. Ứng viên được chọn những người sẽ được thông báo khoảng 10 ngày kể từ ngày phỏng vấn.Các cuộc phỏng vấn cuối cùng: các ứng viên được chọn qua cuộc phỏng vấn đầu tiên, họ sẽ đáp ứng tỉnh nhân đồng ý về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan, bao gồm: loại hợp đồng, việc làm, tiền lương, thời gian làm việc và các đối tượng khác. Sau đó tất cả mọi thứ sẽ được thực hiện sau khi hợp đồng lao động và hướng dẫn nhân viên và nhân viên nguồn nhân lực.

Kết quả (Việt) 2:

Bước 4:. Phù hợp
Công ty sẽ thông báo cho các ứng viên vượt qua kỳ thi về thời gian và địa điểm của cuộc phỏng vấn. Trong Electrolux có 2 phần cho cuộc phỏng vấn
Phần đầu: Đây là cuộc gặp đầu tiên giữa các ứng cử viên và Electrolux. Thông qua cuộc phỏng vấn này, công ty đã có thêm thông tin để đánh giá xem ứng cử viên thực sự phù hợp với yêu cầu của công việc hay không. Người phỏng vấn sẽ kiểm tra để đánh giá kỹ năng giao tiếp, khả năng làm việc (riêng lẻ hoặc làm việc theo nhóm), khả năng tổ chức công việc và lập kế hoạch, tư duy và khả năng giải quyết vấn đề, ​​kiểm tra một số thông tin trong hồ sơ: Quá trình học tập, kinh nghiệm, kỹ năng ... trong cuộc phỏng vấn này, ứng viên cũng có thể yêu cầu các vấn đề của công ty. Tùy thuộc vào các ứng cử viên và vị trí có thể có nhiều hơn một cuộc phỏng vấn. Các ứng viên được lựa chọn người sẽ được thông báo khoảng 10 ngày, kể từ cuộc phỏng vấn ngày.
Cuộc phỏng vấn cuối cùng: Các ứng viên được lựa chọn thông qua các cuộc phỏng vấn đầu tiên, họ sẽ đáp ứng được các bộ phận Nhân sự thoả thuận về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan, bao gồm: loại hợp đồng, công việc, tiền lương , thời gian làm việc và các đối tượng khác. Sau đó tất cả mọi thứ sẽ được thực hiện qua hợp đồng lao động và hướng dẫn của cán bộ và nhân viên phụ trách nhân sự.