Will employees try harder if they h

Will employees try harder if they have the opportunity to participate in the setting of goals? Not always. In some cases, participatively set goals elicit superior performance; in other cases, individuals performed best when their manager assigned goals. However, participation is probably preferable to assigning goals when employees might resist ac­ cepting difficult challenges

Kết quả (Việt) 1:

Sẽ nhân viên cố gắng khó hơn nếu họ đã có cơ hội tham gia trong việc thiết lập các mục tiêu? Không phải luôn luôn. Trong một số trường hợp, mục tiêu participatively đặt elicit hiệu suất cao; trong trường hợp khác, cá nhân thực hiện tốt nhất khi giao quản lý của mục tiêu. Tuy nhiên, việc tham gia là có lẽ thích hợp hơn để chỉ định mục tiêu khi nhân viên có thể chống lại những thách thức khó khăn cepting ac

Kết quả (Việt) 2:

nhân viên sẽ cố gắng hơn nữa nếu họ có cơ hội để tham gia vào việc thiết lập các mục tiêu này? Không phải lúc nào. Trong một số trường hợp, participatively đặt mục tiêu gợi ra hiệu suất cao; trong các trường hợp khác, cá nhân thực hiện tốt nhất khi quản lý được phân công các mục tiêu. Tuy nhiên, sự tham gia có lẽ là thích hợp hơn để gán các mục tiêu khi nhân viên có thể chống ac cepting những thách thức khó khăn