Literature reviewPrior researchers

Literature review
Prior researchers have analysed the antecedents and potential outcomes of stress. However, most of the studies were based in overseas. Hence, this research examines the causes of stress such as job ambiguity, job overload, job conflict, and job instability and the way they affect job performance of Malaysian banking employees. All these factors are the main antecedents that bring about job stress in banking employees.

Kết quả (Việt) 1:

Văn học reviewTrước khi các nhà nghiên cứu đã phân tích các dòng và các kết quả tiềm năng của căng thẳng. Tuy nhiên, hầu hết các nghiên cứu đã có trụ sở ở nước ngoài. Do đó, nghiên cứu này xem xét các nguyên nhân gây căng thẳng như mơ hồ việc làm, công việc quá tải, công việc xung đột, và công việc ổn định và cách chúng ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của nhân viên ngân hàng Malaysia. Tất cả những yếu tố này là các dòng chính mang về công việc căng thẳng trong nhân viên ngân hàng.

Kết quả (Việt) 2:

Tổng quan tài liệu
nghiên cứu trước đã phân tích những tiền đề và kết quả tiềm năng của sự căng thẳng. Tuy nhiên, hầu hết các nghiên cứu được đặt tại nước ngoài. Do đó, nghiên cứu này xem xét các nguyên nhân gây căng thẳng như mơ hồ công việc, tình trạng quá tải công việc, cuộc xung đột công việc, và sự bất ổn định việc làm và cách chúng ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của nhân viên ngân hàng Malaysia. Tất cả những yếu tố này là tiền đề chính mà mang về công việc căng thẳng trong các nhân viên ngân hàng.