Đảm bảo các định giá ẩn danh, do đó, các nhân viên không có sợ reprisal. Một đánh giá 360 độ có lợi ích chính xác việc đánh giá khả năng của người quản lý để quản lý và lãnh đạo. [1] một cái gì đó tương tự như một trong các mục sau đây có thể dẫn các cấp dưới để mở ra về giám sát của họ:"Bạn có cảm thấy giám sát của bạn làm một công việc tốt, dẫn đầu nhóm nghiên cứu?""Cho một ví dụ về nơi giám sát của bạn có thể cải thiện phong cách lãnh đạo của mình.""Cung cấp một ví dụ nơi giám sát của bạn xuất sắc trong công việc của mình."
đang được dịch, vui lòng đợi..
