Ensure the appraisals are anonymous

Ensure the appraisals are anonymous, so the employees have no fear of reprisal. A 360-degree appraisal has the benefit of accurately assessing a manager’s ability to manage and lead.[1] Something similar to one of the following items could lead subordinates to open up about their supervisors:
”Do you feel your supervisor does a good job leading the team?”
”Give an example of where your supervisor could improve his or her leadership style.”
”Provide an instance where your supervisor excelled in his or her job.”

Kết quả (Việt) 1:

Đảm bảo các định giá ẩn danh, do đó, các nhân viên không có sợ reprisal. Một đánh giá 360 độ có lợi ích chính xác việc đánh giá khả năng của người quản lý để quản lý và lãnh đạo. [1] một cái gì đó tương tự như một trong các mục sau đây có thể dẫn các cấp dưới để mở ra về giám sát của họ:"Bạn có cảm thấy giám sát của bạn làm một công việc tốt, dẫn đầu nhóm nghiên cứu?""Cho một ví dụ về nơi giám sát của bạn có thể cải thiện phong cách lãnh đạo của mình.""Cung cấp một ví dụ nơi giám sát của bạn xuất sắc trong công việc của mình."

Kết quả (Việt) 2:

Đảm bảo đánh giá là ẩn danh, vì vậy các nhân viên không có sợ bị trả thù. Một thẩm định 360-độ có lợi ích của việc đánh giá chính xác khả năng của một người quản lý để quản lý và lãnh đạo. [1] Một cái gì đó tương tự như một trong các mục sau đây có thể dẫn cấp dưới cởi mở hơn về người giám sát của họ:
"? Bạn có cảm thấy người giám sát của bạn làm một công việc tốt hàng đầu đội bóng"
"Hãy cho một ví dụ về nơi người giám sát của bạn có thể cải thiện phong cách lãnh đạo của mình hay".
"Cung cấp một ví dụ nơi người giám sát của bạn xuất sắc trong công việc của mình."