wage rates in some countries are lo

wage rates in some countries are low, their employees often receive the highest
wages and experience the best working conditions that exist in those local
countries. Also, they argue, more people have jobs in the host countries, which
allows them to improve their living standards.
Global Legal and Political Factors Firms in the United States, Europe,
and elsewhere are accustomed to relatively stable political and legal systems.
However, many nations function under turbulent and varied legal and political
systems. International firms in many industries have dramatically increased
security for both operations and employees. Terrorist threats and incidents
have significantly affected airlines, travel companies, construction firms, and
even retailers such as McDonald’s. HR management must respond to such
concerns as part of transnational operations and risk management efforts.
Therefore, HR-related efforts vary in character and stability. Compliance
with laws and company actions on wages, benefits, union relations, worker
privacy, workplace safety, and other issues illustrate the importance of HR
management when operating transnationally. As a result, it is crucial for HR
professionals to conduct a comprehensive review of the political environment
and employment laws before beginning operations in a country. The role and
nature of labor unions should be a part of that review.
Workforce Demographics and Diversity
The U.S. workforce has been changing dramatically. It is more diverse racially
and ethnically, more women are in it than ever before, and the average age
of its members is increasing. As a result of these demographic shifts, HR
management in organizations has had to adapt to a more varied labor force
both externally and internally. In addition to the issues discussed in the following
sections, this growing diversity and aging of the workforce has raised
employer concerns and means that HR is having to devote more time and

Kết quả (Việt) 1:

tỷ giá lương ở một số nước thấp, nhân viên của họ thường nhận được cao nhấttiền lương và kinh nghiệm tốt nhất làm việc tiết mà tồn tại trong những địa phươngQuốc gia. Ngoài ra, họ lập luận, nhiều người có việc làm trong nước chủ nhà, màcho phép họ để cải thiện các tiêu chuẩn sống của họ.Công ty toàn cầu các yếu tố pháp lý và chính trị tại Hoa Kỳ, Châu Âu,và những nơi khác được quen với hệ thống chính trị và pháp lý tương đối ổn định.Tuy nhiên, nhiều quốc gia hoạt động dưới hỗn loạn và khác nhau pháp lý và chính trịHệ thống. Các công ty quốc tế trong nhiều ngành công nghiệp đã tăng lên đáng kểan ninh cho hoạt động và nhân viên. Mối đe dọa khủng bố và sự cốcó đáng kể ảnh hưởng airlines, công ty du lịch, công ty xây dựng, vàngay cả nhà bán lẻ như McDonald's. Quản lý nhân sự phải đáp ứng như vậymối quan tâm như một phần của hoạt động xuyên quốc gia và những nỗ lực quản lý rủi ro.Vì vậy, những nỗ lực liên quan đến nhân sự khác nhau về nhân vật và sự ổn định. Tuân thủvới luật pháp và công ty hành động trên tiền lương, lợi ích, quan hệ liên minh, công nhânbảo mật, nơi làm việc an toàn và các vấn đề minh họa tầm quan trọng của nhân sựquản lý khi hoạt động transnationally. Kết quả là, nó là rất quan trọng cho nhân sựCác chuyên gia để tiến hành một đánh giá toàn diện của môi trường chính trịvà việc làm pháp luật trước khi bắt đầu hoạt động tại một quốc gia. Vai trò vàbản chất của các đoàn thể lao động nên là một phần của nhận xét đó.Lực lượng lao động dân cư và đa dạngLực lượng lao động đã thay đổi đáng kể. Nó là khác nhau phân biệt chủng tộcvà dân tộc, nhiều phụ nữ trong đó hơn bao giờ hết, và độ tuổi trung bìnhthành viên của mình đang gia tăng. Là kết quả của những thay đổi nhân khẩu học, nhân sựquản lý trong các tổ chức đã có để thích ứng với một lực lượng lao động đa dạng hơncả hai bên ngoài và nội bộ. Ngoài các vấn đề thảo luận trong sau đâyphần, này ngày càng tăng sự đa dạng và lão hóa của lực lượng lao động đã đưa ranhà tuyển dụng quan tâm và có nghĩa là rằng HR cần phải dành nhiều thời gian và

Kết quả (Việt) 2:

mức lương ở một số nước đang ở mức thấp, các nhân viên của họ thường xuyên nhận được cao nhất
tiền lương và kinh nghiệm các điều kiện làm việc tốt nhất mà tồn tại trong những địa phương
nước. Ngoài ra, họ cho rằng, nhiều người có việc làm ở nước sở tại, trong đó
cho phép họ cải thiện mức sống của họ.
Các yếu tố pháp lý và chính trị toàn cầu Các công ty ở Hoa Kỳ, Châu Âu,
và các nơi khác đã quen với hệ thống chính trị và pháp luật tương đối ổn định.
Tuy nhiên, nhiều quốc gia hoạt động theo pháp luật và chính trị hỗn loạn và đa dạng
hệ thống. Các công ty quốc tế trong nhiều ngành công nghiệp đã tăng lên đáng kể
an ninh cho cả hoạt động và người lao động. Các mối đe dọa khủng bố và các sự cố
có các hãng hàng bị ảnh hưởng đáng kể, các công ty du lịch, các công ty xây dựng, và
thậm chí cả các nhà bán lẻ như McDonald. Quản lý nhân sự phải đáp ứng như
mối quan tâm như là một phần của hoạt động xuyên quốc gia và các nỗ lực quản lý rủi ro.
Vì vậy, những nỗ lực nhân sự liên quan đến thay đổi trong tính cách và sự ổn định. Tuân thủ
luật pháp và các hành động của công ty về tiền lương, lợi ích, quan hệ công đoàn, công nhân
riêng tư, an toàn lao động, và các vấn đề khác minh họa cho tầm quan trọng của nguồn nhân lực
quản lý hoạt động xuyên quốc gia khi. Kết quả là, nó là rất quan trọng đối với nhân sự
chuyên gia để tiến hành xem xét toàn diện về môi trường chính trị
và pháp luật lao động trước khi bắt đầu hoạt động trong một quốc gia. Vai trò và
bản chất của các công đoàn lao động phải là một phần của đánh giá đó.
Nhân khẩu học và lực lượng lao động đa dạng
lực lượng lao động Mỹ đã được thay đổi đáng kể. Nó là đa dạng hơn về chủng tộc
và sắc tộc, nhiều phụ nữ đang ở trong đó hơn bao giờ hết, và tuổi trung bình
của các thành viên của nó đang gia tăng. Như một kết quả của những thay đổi về nhân khẩu học, nhân sự
quản lý trong các tổ chức đã phải thích nghi với một lực lượng lao động đa dạng hơn
cả bên ngoài và nội bộ. Ngoài các vấn đề thảo luận trong sau
phần, đa dạng ngày càng tăng này và lão hóa của lực lượng lao động đã nâng
mối quan tâm sử dụng lao động và có nghĩa là HR là phải dành nhiều thời gian hơn và