Contrast Effect - Comparing one emp

Contrast Effect - Comparing one employee to another.
• Halo/Horn Effect - Allowing performances in specific areas to unfairly influence overall performance evaluation.
• Similar-to-Me Effect - Generosity to those you feel are more like you.

Kết quả (Việt) 1:

Hiệu ứng tương phản - so sánh một nhân viên khác.• Halo/còi hiệu quả - cho phép diễn xuất trong các lĩnh vực cụ thể bất công gây ảnh hưởng tới đánh giá hiệu suất tổng thể.• Hiệu ứng tương tự như-to-Me - hào phóng cho những bạn cảm thấy là giống như bạn.

Kết quả (Việt) 2:

Ngược Effect -. So sánh một nhân viên khác
• Halo / Horn Effect -. Cho phép biểu diễn tại các khu vực cụ thể để bất ảnh hưởng đến đánh giá hiệu suất tổng thể
• tương tự-to-Me Effect - Sự rộng lượng với những người bạn cảm thấy giống như bạn.