3. Every permanent or temporary emp

3. Every permanent or temporary employee applicant completes a written employment application before being considered for employment.
Require every prospective employee to complete an employment application prior to hiring.


4. The facility has a written procedure to conduct a background check for an applicant applying

to work in a sensitive position or a current employee working in a sensitive position. The facility has a written procedure to perform a background check for sensitive positions such as packing/loading area, security, shipping, IT managers, etc. A background check could consist of again contacting previously provided personal references, verify home address is the same, change in personal status such as married, and require the employee to provide a local police check report.
The facility has evidence of a background check.

Kết quả (Việt) 2:

3. Mỗi đơn nhân viên thường trú hoặc tạm thời hoàn thành một đơn xin việc bằng văn bản trước khi được xem xét cho việc làm.
Yêu cầu mọi nhân viên có tiềm năng để hoàn thành một đơn xin việc trước khi tuyển dụng. 4. Cơ sở này có một thủ tục bằng văn bản để tiến hành một cuộc kiểm tra lý lịch cho một người nộp đơn xin làm việc ở một vị trí nhạy cảm hoặc một nhân viên hiện đang làm việc ở một vị trí nhạy cảm. Cơ sở này có một thủ tục bằng văn bản để thực hiện một kiểm tra lý lịch cho các vị trí nhạy cảm như đóng gói / khu vực tải, an ninh, vận chuyển, quản lý CNTT, vv Một nền kiểm tra có thể bao gồm một lần nữa liên lạc được cung cấp trước đó tham khảo cá nhân, xác minh địa chỉ nhà là như nhau, thay đổi tình trạng cá nhân như kết hôn, và yêu cầu nhân viên để cung cấp một báo cáo kiểm tra của cảnh sát địa phương. Cơ sở này có bằng chứng về một nền kiểm tra.