In a perfect organization, the rela

In a perfect organization, the relationship between human resources and department managers would be strong. HR leadership and departmental leadership should speak with one voice when it comes to employment matters and maintaining a productive workforce. Attorney and HR consultant Wendy Bliss summed up the relationship between HR and department managers this way in a white paper titled, "Will the HR Manager Please Stand?" "The HR department designs and develops people management processes; line and staff managers implement and use them.

Kết quả (Việt) 1:

Trong một tổ chức hoàn hảo, mối quan hệ giữa nhân và quản lý vùng sẽ mạnh mẽ. Nhân sự lãnh đạo và phòng ban lãnh đạo nên nói chuyện với một giọng nói khi nói đến vấn đề việc làm và duy trì một lực lượng lao động sản xuất. Tư vấn luật sư và nhân sự Wendy Bliss tóm tắt mối quan hệ giữa các nhà quản lý nhân sự và vùng bằng cách này trong một giấy trắng có tiêu đề, "sẽ đứng xin vui lòng giám đốc nhân?" "Bộ phận nhân sự thiết kế và phát triển các quy trình quản lý người; quản lý dòng và nhân viên thực hiện và sử dụng chúng.

Kết quả (Việt) 2:

Trong một tổ chức hoàn hảo, mối quan hệ giữa nguồn nhân lực và quản lý bộ phận sẽ được mạnh mẽ. Lãnh đạo nhân sự và lãnh đạo các phòng ban nên nói chuyện với một giọng khi nói đến vấn đề việc làm và duy trì lực lượng lao động sản xuất. Luật sư và tư vấn nhân sự Wendy Bliss đã tổng kết những mối quan hệ giữa nhân sự và bộ phận quản lý theo cách này trong một tờ giấy trắng với tựa đề "Will trưởng phòng nhân sự Hãy Chờ?" "Các mẫu thiết kế phòng nhân sự và phát triển các quy trình quản lý con người; quản lý đường dây và nhân viên thực hiện và sử dụng chúng.