If misused, some legal employment a

If misused, some legal employment arrangements can jeopardise workers. The auditee
shall avoid misusing:
• Apprenticeship schemes where there is no intention to develop skills or provide
regular employment
• Seasonal or contingency work when used to undermine workers’ protection
In some cases, it is more difficult to determine if the employment arrangement is being
misused or not:
• Labour-only contracting: This practice may cover bonded labour
• Subcontracting: This practice may cover the employer’s intention to avoid
reaching the minimum number of workers that allows for the presence of workers
representatives or the right to unionise.
Subcontracting should be done for efficiency or quality reasons, not to undermine
workers’ rights. The auditee is able to explain the business logic behind its
subcontracting practices and demonstrate that workers’ rights are guaranteed.
Documents Related to this Performance Area
• Employment contracts and/or posters where workers’ rights and obligations are
displayed
• Recruitment and dismissal procedures and records
• Overview of subcontractors
• Overview of apprenticeships granted in the company
• Overview of seasonal workers

Kết quả (Việt) 1:

Nếu lạm dụng, một số sắp xếp việc làm hợp pháp có thể jeopardise người lao động. Auditee sẽ tránh misusing:• Apprenticeship chương trình mà không có ý định để phát triển kỹ năng hoặc cung cấp việc làm thường xuyên• Công việc theo mùa hoặc bất ngờ khi được sử dụng để làm suy yếu bảo vệ công nhânTrong một số trường hợp, nó là khó khăn hơn để xác định nếu sự sắp xếp việc làm đang lạm dụng hay không:• Chỉ lao động hợp đồng: thực hành này có thể bao gồm ngoại quan lao động• Thầu phụ: điều này thực tế có thể bao gồm nhà tuyển dụng ý định để tránh đạt số lượng tối thiểu của người lao động mà cho phép cho sự hiện diện của người lao động đại diện hoặc quyền unionise. Thầu phụ nên được thực hiện cho hiệu quả hoặc lý do chất lượng, không phải để làm suy yếu nhân quyền. Auditee có thể giải thích logic kinh doanh đằng sau của nó thầu phụ thực hành và chứng minh rằng công nhân quyền được bảo đảm.Tài liệu liên quan đến khu vực hoạt động này• Việc làm hợp đồng và/hoặc áp phích nơi công nhân quyền và nghĩa vụ Hiển thị• Tuyển dụng và sa thải thủ tục và hồ sơ• Tổng quan về các nhà thầu phụ• Tổng quan về các học nghề được cấp trong công ty• Tổng quan về lao động

Kết quả (Việt) 2:

Nếu lạm dụng, một số thỏa thuận việc làm hợp pháp có thể gây nguy hiểm cho người lao động. Việc được kiểm toán
phải tránh tham ô:
• Kế hoạch Apprenticeship nơi không có ý định để phát triển các kỹ năng hoặc cung cấp
việc làm thường xuyên
• công việc thời vụ hoặc dự khi được sử dụng để phá hoại bảo vệ người lao động
trong một số trường hợp, nó là khó khăn hơn để xác định xem sự sắp xếp việc làm đang được
sử dụng sai hay không:
• Lao động-chỉ ký hợp đồng: thực hành này có thể bao gồm ngoại quan lao động
• Hợp đồng phụ: thực hành này có thể bao gồm ý định của chủ nhân để tránh
đạt số lượng tối thiểu của người lao động, cho phép sự hiện diện của người lao động. đại diện hoặc quyền unionise đồng phụ nên làm cho hiệu quả hoặc chất lượng lý do, không phải để phá hoại các quyền của người lao động. Việc được kiểm toán có thể giải thích logic kinh doanh đằng sau nó thực tiễn thầu phụ và chứng minh rằng người lao động quyền được đảm bảo. Các tài liệu liên quan đến Khu Hiệu suất này • Hợp đồng lao động và / hoặc áp phích mà người lao động "quyền và nghĩa vụ được hiển thị • Tuyển dụng và sa thải thủ tục và hồ sơ • Tổng quan về các nhà thầu phụ • Tổng quan về chương trình học nghề được cấp trong công ty • Tổng quan về lao động thời vụ