20.1 The board of directors can giv

20.1 The board of directors can give a director who violated the regulation in the Article 4 and 14-2 a discipline. The board of directors can also request a director who damaged the company to compensate the damage.
20.2 The company can give an employee who violated the regulation in the Article 4 and 12 and Clause 14.2 a discipline according to Working Regulation and Working Regulation for Part-Timers. The company can also request an employee who damaged the company to compensate the damage.
20.3 The content of the discipline and compensation in the previous two clauses is decided with taking the degree of violation of Rules or retaliation and the term, frequency and history of such action into consideration.
20.4 If an employee confesses his or her own violation of Rules or retaliation activity, the company considers mitigation of the discipline and reduction of the compensation.

Kết quả (Việt) 1:

20,1 Hội đồng quản trị có thể cho một giám đốc người vi phạm quy định tại điều 4 và 14-2 trong một kỷ luật. Hội đồng quản trị cũng có thể yêu cầu một giám đốc người hư hỏng các công ty để bù đắp những thiệt hại.20,2 công ty có thể cung cấp cho một nhân viên đã vi phạm quy định tại điều 4 và 12 và khoản 14.2 một kỷ luật theo quy định làm việc và làm việc quy định cho một phần-Timers. Công ty cũng có thể yêu cầu một nhân viên làm hư hại các công ty để bù đắp những thiệt hại.20.3 nội dung kỷ luật và bồi thường thiệt hại trong hai khoản trước đó được quyết định với việc mức độ của hành vi vi phạm quy tắc hoặc trả đũa và thuật ngữ, tần số và lịch sử của những hành động đó vào xem xét.20.4 nếu một nhân viên thú nhận của mình vi phạm quy tắc hoặc để trả đũa hoạt động, công ty sẽ xem xét giảm nhẹ kỷ luật và giảm việc bồi thường.

Kết quả (Việt) 2:

20.1 Hội đồng quản trị có thể cho một giám đốc người vi phạm các quy định tại Điều 4 và 14-2 kỷ luật. Hội đồng quản trị cũng có thể yêu cầu một đạo diễn người gây thiệt hại cho công ty phải bồi thường thiệt hại.
20.2 Công ty có thể cung cấp cho một nhân viên nào vi phạm các quy định tại Điều 4 và 12 và khoản 14,2 một kỷ luật theo Quy chế làm việc và Quy chế làm việc cho dựng đối tác Gian. Công ty cũng có thể yêu cầu một nhân viên nào bị hư hỏng công ty bồi thường thiệt hại.
20.3 Nội dung của kỷ luật và bồi thường trong hai mệnh đề trước đó được quyết định với việc mức độ của hành vi vi phạm quy tắc hoặc trả đũa và dài, tần số và lịch sử như vậy hành động xem xét.
20.4 Nếu một nhân viên thú nhận hành vi vi phạm của mình trong quy hoặc hoạt động trả đũa, công ty xem giảm nhẹ kỷ luật, giảm tiền bồi thường.