1. Communication SkillsThe ability

1. Communication Skills

The ability to communicate clearly and effectively in many mediums: by email, verbally, with lists and phone messages, on the phone, and with body language. Communication also includes listening skills and the ability to follow directions and provide feedback.

2. Honesty

Employers want accurate and timely information regarding their business and their employees. Made a mistake? Don’t cover it up, admit it, and learn not to do it again.

3. Technical Competency

Most positions require certain skills that are advertised on the Job Posting. If you are hired to perform certain tasks then you should have the skills. Improving your skills along the way is also expected.

4. Work Ethic

Be at work on time, do what you were hired to do, meet targets and deadlines and work to the best of your ability. What more could an employer ask?

5. Flexibility

Employers and their employees need to react quickly to changing business conditions. Employers need employees who can change gears and adapt as required.

6. Determination and Persistence

Managers will give employees challenging goals but generally they are achievable. The key is to be able to work hard and keep moving forward when you encounter obstacles.

7. Ability to Work in Harmony with Co-Workers

Employers and managers like to have people working with them and for them who can get along with their colleagues and who can work with others effectively in different circumstances.

8. Eager and Willing to Add to Their Knowledge Base and Skills

As businesses change, there is often a need to find out new information, expand knowledge and explore new ways of doing things. People with an interest in learning, and a willingness to pass it on to others, become invaluable.

9. Problem-Solving Skills

Companies are looking for people who are motivated to take on challenges with minimal direction. Employees should see when something needs to be done and react accordingly.

10. Loyalty

Employers want and need to be able to trust their employees to work professionally to meet the employer’s best interests. Employers do not want to hire people who require close scrutiny or who cannot be trusted to represent the company in public.

Kết quả (Việt) 1:

1. giao tiếp kỹ năngKhả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả trong nhiều phương tiện: bằng email, bằng lời nói, với danh sách và tin nhắn điện thoại, điện thoại, và với ngôn ngữ cơ thể. Thông tin liên lạc cũng bao gồm các kỹ năng nghe và khả năng để làm theo hướng dẫn và cung cấp thông tin phản hồi.2. trung thựcNhà tuyển dụng muốn chính xác và kịp thời thông tin liên quan đến kinh doanh của họ và nhân viên của họ. Thực hiện một sai lầm? Không bao gồm nó, thừa nhận nó và tìm hiểu không phải để làm điều đó một lần nữa.3. kỹ thuật thành thạoHầu hết các vị trí đòi hỏi một số kỹ năng được quảng cáo về việc gửi bài. Nếu bạn đang thuê để thực hiện công việc nhất định sau đó bạn cần phải có các kỹ năng. Cải thiện kỹ năng của bạn trên đường đi cũng dự kiến sẽ.4. làm việc đạo ĐứcTại nơi làm việc về thời gian, làm những gì bạn đã được thuê để làm, đáp ứng mục tiêu và thời hạn và làm việc tốt nhất của khả năng của bạn. Những gì nhiều hơn có thể yêu cầu một chủ nhân?5. tính linh hoạtSử dụng lao động và nhân viên của họ cần để phản ứng một cách nhanh chóng để thay đổi điều kiện kinh doanh. Nhà tuyển dụng cần những nhân viên có thể thay đổi bánh răng và thích ứng theo yêu cầu.6. quyết tâm và kiên trìNhà quản lý sẽ cung cấp cho nhân viên thách thức mục tiêu, nhưng thường họ có thể đạt được. Điều quan trọng là có thể làm việc chăm chỉ và tiếp tục di chuyển về phía trước khi bạn gặp phải những trở ngại.7. khả năng làm việc trong sự hòa hợp với đồng nghiệpSử dụng lao động và người quản lý muốn có những người làm việc với họ và cho họ những người có thể nhận được cùng với các đồng nghiệp của họ và những người có thể làm việc với những người khác một cách hiệu quả trong những hoàn cảnh khác nhau.8. mong muốn và sẵn sàng để thêm vào kho tàng kiến thức và kỹ năng của họKhi doanh nghiệp thay đổi, có thường là một nhu cầu để tìm hiểu thông tin mới, mở rộng kiến thức và khám phá cách thức mới để làm việc. Những người có một quan tâm đến việc học tập, và sẵn sàng để vượt qua nó về cho người khác, trở thành vô giá.9. giải quyết vấn đề kỹ năngCông ty đang tìm kiếm những người có động cơ để có những thách thức với tối thiểu hướng. Nhân viên sẽ thấy khi một cái gì đó cần phải được thực hiện và phản ứng cho phù hợp.10. lòng trung thànhNhà tuyển dụng muốn và cần phải có khả năng để tin tưởng nhân viên của họ để làm việc chuyên nghiệp để đáp ứng lợi ích tốt nhất của chủ nhân. Sử dụng lao động không muốn thuê người ai cần giám sát chặt chẽ hoặc những người có thể không được tin cậy để đại diện cho các công ty trong khu vực.

Kết quả (Việt) 2:

1. Kỹ năng giao tiếp Khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả trong nhiều phương tiện: bằng email, bằng lời nói, với danh sách và tin nhắn điện thoại, trên điện thoại, và với ngôn ngữ cơ thể. Truyền thông cũng bao gồm các kỹ năng và khả năng để làm theo hướng dẫn và cung cấp thông tin phản hồi lắng nghe. 2. Honesty tuyển dụng muốn có thông tin chính xác và kịp thời về kinh doanh và nhân viên của họ. Mắc lỗi? Không che nó lên, thừa nhận nó, và học hỏi không phải để làm điều đó một lần nữa. 3. Năng lực kỹ thuật Hầu hết các vị trí đòi hỏi kỹ năng nhất định mà được quảng cáo trên các công việc viết bài. Nếu bạn đang thuê để thực hiện các nhiệm vụ nhất định sau đó bạn cần phải có các kỹ năng. Cải thiện kỹ năng của bạn trên đường đi cũng là dự kiến. 4. Làm việc Ethic Hãy là tại nơi làm việc đúng giờ, làm những gì bạn đã được thuê để làm, đáp ứng các mục tiêu và thời hạn và làm việc với hết khả năng của bạn. Sử dụng lao động có thể yêu cầu gì hơn? 5. Tính linh hoạt sử dụng lao động và người lao động của họ cần phải phản ứng nhanh với sự thay đổi điều kiện kinh doanh. Nhà tuyển dụng cần nhân viên có thể thay đổi bánh răng và thích ứng theo yêu cầu. 6. Xác định và kiên trì quản lý sẽ cung cấp cho nhân viên thách thức mục tiêu nhưng nói chung họ có thể đạt được. Điều quan trọng là để có thể làm việc chăm chỉ và tiếp tục di chuyển về phía trước khi bạn gặp phải những trở ngại. 7. Có khả năng làm việc trong sự hài hòa với Đồng nghiệp sử dụng lao động và các nhà quản lý muốn có những người làm việc với họ và cho họ có thể có được cùng với các đồng nghiệp của họ và những người có thể làm việc với những người khác một cách hiệu quả trong những hoàn cảnh khác nhau. 8. Háo hức và Sẵn sàng Thêm vào cơ sở kiến thức của họ và kỹ năng như các doanh nghiệp thay đổi, thường có nhu cầu tìm hiểu thông tin mới, mở rộng kiến thức và khám phá những cách thức mới để làm việc. Những người có một quan tâm đến việc học tập, và sẵn sàng để vượt qua nó cho những người khác, trở thành vô giá. 9. Giải quyết vấn đề Kỹ năng công ty đang tìm kiếm những người có động lực để đảm nhận những thách thức với hướng tối thiểu. Nhân viên nên xem khi một cái gì đó cần phải được thực hiện và phản ứng phù hợp. 10. Lòng trung thành sử dụng lao động muốn và cần để có thể tin tưởng nhân viên của họ làm việc chuyên nghiệp để đáp ứng lợi ích tốt nhất của chủ nhân. Sử dụng lao động không muốn thuê những người yêu cầu giám sát chặt chẽ hoặc những người không thể được tin cậy để đại diện cho các công ty ở nơi công cộng.