Employee Relations Committee Meetin

Employee Relations Committee Meeting Summary
by Chris Gonzalez, Ombudsman

The Employee Relations Committee meeting was held on Thursday. The union representatives for the six area offices and the company managers from those same regions were present at the meeting. I sent out a copy of the agenda before the meeting. We discussed all the items on the agenda. I am writing this summary in my official role as the company ombudsman.

The meeting went well. We discussed the employees’ concerns at length. Here is a list of the issues and the points of consensus that we reached. These are the ideas the committee would like to put forward:
•Employees know that healthcare costs are rising. Management agrees to provide more day-care options for employees’ children if employees pay a higher percentage of healthcare costs.
•Employees know that no merit raises are possible at this time. Management agrees to a 3% cost-of-living increase across the board.
•Management agrees to work with employees to develop more schedule options. These will include the 40-hour, 4-day work week. Job sharing might also be possible if two employees can work out a weekly schedule between them.

As ombudsman, my role is to promote understanding and fair decisions. I am happy with these suggestions. All present at the meeting worked hard to compromise, and the discussions were calm and helpful. I am optimistic about the future of our company now and am hopeful about relations between employees and management.

I will prepare the formal minutes of the meeting next week. After you read them, please call me if you have any questions. I am always happy to talk with you.
__________.


(A) is very worried about the company's future


(B) thinks that the union is being unreasonable


(C) represents one of the six regional offices


(D) is pleased with the outcome of the meeting

Kết quả (Việt) 1:

Tóm tắt cuộc họp Ủy ban quan hệ nhân viên bởi Chris Gonzalez, thanh tra Cuộc họp nhân viên quan hệ Ủy ban được tổ chức vào ngày thứ năm. Đại biểu liên minh cho các văn phòng khu vực sáu và quản lý công ty từ các vùng cùng có mặt tại cuộc họp. Tôi đã gửi ra một bản sao của chương trình nghị sự trước khi cuộc họp. Chúng tôi đã thảo luận tất cả các mục trên chương trình nghị sự. Tôi đang viết này tóm tắt trong vai trò chính thức của tôi là thanh tra công ty.Cuộc họp cũng đã đi. Chúng tôi thảo luận về mối quan tâm của nhân viên tại chiều dài. Đây là một danh sách các vấn đề và những điểm của sự đồng thuận mà chúng tôi đạt đến. Đây là những ý tưởng hội đồng muốn đưa ra:•Employees biết rằng chi phí chăm sóc y tế đang tăng lên. Quản lý đồng ý cung cấp nhiều tùy chọn hơn chăm sóc cho trẻ em của nhân viên nếu nhân viên trả một tỷ lệ cao hơn chi phí chăm sóc sức khỏe.•Employees biết rằng không có bằng khen tăng có thể lúc này. Quản lý đồng ý một 3% chi phí sinh hoạt tăng trên toàn hội đồng quản trị.•Management đồng ý để làm việc với các nhân viên phát triển các tuỳ chọn lịch khác. Chúng sẽ bao gồm tuần làm việc 40 giờ, 4 ngày. Việc chia sẻ có thể cũng có thể nếu hai nhân viên có thể làm việc ra một lịch trình hàng tuần giữa chúng. Là thanh tra, vai trò của mình là thúc đẩy sự hiểu biết và công bằng các quyết định. Tôi hài lòng với các đề xuất này. Tất cả hiện tại cuộc họp làm việc chăm chỉ để thỏa hiệp, và các cuộc thảo luận được bình tĩnh và hữu ích. Tôi là lạc quan về tương lai của công ty chúng tôi bây giờ và đang hy vọng về mối quan hệ giữa nhân viên và quản lý.Tôi sẽ chuẩn bị biên bản chính thức của cuộc họp tiếp theo tuần. Sau khi bạn đọc chúng, xin vui lòng gọi cho tôi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi. Tôi luôn luôn hạnh phúc để nói chuyện với bạn.__________.(A) là rất lo lắng về tương lai của công ty(B) nghĩ rằng liên minh là không hợp lý(C) đại diện cho một trong sáu văn phòng khu vực(D) hài lòng với kết quả của cuộc họp

Kết quả (Việt) 2:

Hội nghị Ủy ban Quan hệ lao động Tóm tắt
bởi Chris Gonzalez, Ombudsman Cuộc họp Ủy ban Quan hệ lao động đã được tổ chức vào ngày thứ Năm. Các đại diện công đoàn trong sáu văn phòng khu vực và các nhà quản lý công ty từ những vùng này đã có mặt tại cuộc họp. Tôi đã gửi một bản sao của chương trình nghị sự trước cuộc họp. Chúng tôi đã thảo luận tất cả các mục trong chương trình nghị sự. Tôi viết bản tóm tắt này trong vai trò chính thức của tôi là công ty thanh tra. Cuộc họp cũng đã đi. Chúng tôi thảo luận về mối quan tâm của người lao động ở độ dài. Dưới đây là danh sách các vấn đề và các điểm của sự đồng thuận rằng chúng tôi đã đạt được. Đây là những ý tưởng ban muốn đưa ra: • Nhân viên biết rằng chi phí y tế đang tăng lên. Quản lý đồng ý cung cấp thêm nhiều lựa chọn ngày chăm sóc cho trẻ em nhân viên nếu nhân viên trả một tỷ lệ cao hơn chi phí chăm sóc sức khỏe. • Nhân viên biết rằng không có tăng lương công đức là có thể tại thời điểm này. Quản lý đồng ý một sự gia tăng chi phí sinh hoạt 3% trên bảng. • Quản lý đồng ý làm việc với nhân viên để phát triển các tùy chọn lịch nhiều hơn. Những điều này sẽ bao gồm những tuần làm việc 40 giờ, 4 ngày. Chia sẻ công việc cũng có thể thực hiện được nếu hai nhân viên có thể làm việc ra một lịch trình hàng tuần giữa chúng. Khi thanh tra, vai trò của tôi là thúc đẩy sự hiểu biết và quyết định công bằng. Tôi hạnh phúc với những lời đề nghị. Tất cả các mặt trong cuộc họp làm việc chăm chỉ để thỏa hiệp, và các cuộc thảo luận là bình tĩnh và hữu ích. Tôi lạc quan về tương lai của công ty chúng tôi bây giờ và tôi hy vọng về mối quan hệ giữa nhân viên và quản lý. Tôi sẽ chuẩn bị các phút chính thức của cuộc họp vào tuần tới. Sau khi bạn đọc chúng, xin vui lòng gọi cho tôi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi. Tôi luôn luôn vui vẻ để nói chuyện với bạn. __________. (A) là rất lo lắng về tương lai của công ty (B) cho rằng các công đoàn là không hợp lý (C) đại diện cho một trong sáu văn phòng khu vực (D) là hài lòng với kết quả của cuộc họp