Interpreting the feelings of other

Interpreting the feelings of other people is not always easy, as we all know, and we rely as much on what they seem to be telling us, as on the actual words they say. Facial expression and tone of voice are obvious ways of showing our reaction to something, and it may well be that we unconsciously express views that we are trying to hide. The art of being tactful lies in picking up these signals, realizing what the other person is trying to say, and acting so that they are not embarrassed in any way. For example, we may understand that they are in fact reluctant to answer our question, and so we stop pressing them. Body movements in general may also indicate feelings, and interviewers often pay particular attention to the way a candidate for a job walks into the room and sits down. However, it is not difficult to present the right kind of appearance, while what many employers want to know relates to the candidate’s character traits, and psychological stability. This raises the awkward questions of whether job candidates should be asked to complete psychological tests, and the further problem of whether such tests actually produce reliable results. For many people, being asked to take part in such a test would be objectionable intrusion into their private lives. Quite apart from this problem, can such tests predict whether a person is likely to be a conscientious employee or a valued colleague?

Kết quả (Việt) 1:

Giải thích những cảm xúc của người khác không phải là luôn luôn dễ dàng, như chúng ta đều biết, và chúng tôi dựa như nhiều vào những gì họ có vẻ để cho chúng tôi biết, như các từ thực tế họ nói. Biểu hiện trên khuôn mặt và giai điệu của giọng nói rất rõ ràng cách hiển thị của chúng tôi phản ứng với một cái gì đó, và nó cũng có thể là rằng chúng tôi vô thức bày tỏ quan điểm mà chúng tôi đang cố gắng để ẩn. Nghệ thuật là khôn khéo nằm ở nhặt những tín hiệu, nhận ra những gì người khác đang cố gắng để nói, và hành động vì vậy rằng chúng không phải xấu hổ trong bất kỳ cách nào. Ví dụ, chúng tôi có thể hiểu rằng họ trong thực tế được lưỡng lự trong việc trả lời câu hỏi của chúng tôi, và vì vậy chúng tôi dừng lại cách nhấn chúng. Chuyển động cơ thể nói chung cũng có thể chỉ ra cảm xúc, và phỏng vấn thường xuyên phải trả đặc biệt chú ý đến cách một ứng cử viên cho một công việc bước vào phòng và ngồi xuống. Tuy nhiên, nó không phải là không khó khăn để trình bày các loại quyền của xuất hiện, trong khi những gì nhiều nhà tuyển dụng muốn biết liên quan đến các ứng cử viên đặc điểm, và sự ổn định tâm lý. Điều này làm tăng các câu hỏi khó khăn của cho dù việc làm ứng cử viên nên được yêu cầu để hoàn thành bài kiểm tra tâm lý, và vấn đề nữa của việc xét nghiệm như vậy thực sự tạo ra kết quả đáng tin cậy. Đối với nhiều người, được yêu cầu tham gia trong một thử nghiệm nào là phản đối sự xâm nhập vào cuộc sống riêng của họ. Khá ngoài vấn đề này, có thể như vậy bài kiểm tra dự đoán cho dù một người có khả năng là một nhân viên tận tâm hoặc một đồng nghiệp có giá trị?

Kết quả (Việt) 2:

Giải thích những cảm giác của người khác không phải là luôn luôn dễ dàng, như chúng ta đã biết, và chúng tôi dựa nhiều vào những gì họ dường như được nói với chúng tôi, như trên các từ thực tế họ nói. Mặt biểu hiện và giai điệu của giọng nói là cách rõ ràng cho thấy phản ứng của chúng tôi một cái gì đó, và nó cũng có thể được rằng chúng tôi vô thức bày tỏ quan điểm mà chúng tôi đang cố gắng che giấu. Nghệ thuật là lịch thiệp dối trong việc chọn những tín hiệu này, nhận ra những gì người khác đang cố gắng để nói, và hành động để họ không e dè trong bất kỳ cách nào. Ví dụ, chúng ta có thể hiểu rằng họ đang có trong thực tế miễn cưỡng trả lời câu hỏi của chúng tôi, và vì vậy chúng tôi ngừng nhấn chúng. Chuyển động cơ thể nói chung cũng có thể chỉ ra những cảm xúc, và người phỏng vấn thường đặc biệt chú ý đến cách một ứng cử viên cho một công việc đi vào phòng và ngồi xuống. Tuy nhiên, nó không phải là khó khăn để trình bày đúng loại xuất hiện, trong khi những gì nhiều nhà tuyển dụng muốn biết liên quan đến đặc điểm tính cách của ứng viên, và sự ổn định tâm lý. Điều này đặt ra những câu hỏi khó xử của các ứng cử viên cho dù công việc nên được yêu cầu để hoàn thành các bài kiểm tra tâm lý, và các vấn đề nữa là liệu các xét nghiệm như vậy thực sự tạo ra kết quả đáng tin cậy. Đối với nhiều người, được yêu cầu tham gia trong một thử nghiệm như vậy sẽ có thể bị phản đối sự xâm nhập vào cuộc sống riêng tư của họ. Khá bên cạnh vấn đề này, có thể kiểm tra như dự đoán xem một người có khả năng là một nhân viên có lương tâm hay một đồng nghiệp có giá trị?