sự không hài lòng về các gói phúc l

sự không hài lòng về các gói phúc lợi
nghiên cứu gần đây cho thấy nhiều người lao động không đánh giá cao các gói phúc lợi dành cho học dù cho sự thật là 90% người lao động cho rằng những gói phúc lợi như thé là rất quan trọng để thu hút và giữ chân nhân viên.
vào thời điểm mà thị trường tuyển dụng có sự cạnh tranh khốc liệt như hiện nay thì điều quan trọng là tiền phải chi cho các khoản phúc lợi phù hợp và người lao động phải đánh giá cao các khoản phúc lợi này.Bài báo cáo cũng cho biết hiện nay đang có một xu hướng áp dụng các khoản phúc lợi linh hoạt cho phép nguời lao động có thể lựa chọn gói phúc lợi của họ.Nhiều công ty đang thử nghiệm một số sáng kiến liên quan đến vấn đề này.
một công ty nhưi thế gần đây đã quyết định giới thiệu một gói phúc lợi mới theo từng giai đoạn và sau đó đã gửi cho tất cả nhân viên một bảng thông báo về các khoản phúc lợi.Nhờ vậy, các nhân viên có thể thấy chính xác họ sẽ nhận được những gì.Hiện tại công ty đang quản lý 1 số nhóm tập trung thử nghiệm theo kế hoạch trước khi giới thiệu toàn bộ các gói phúc lợi linh hoạt cho nhân viên.
cách làm này liệu có dân chủ quá hay không?Với điều kiện là ngân sách không bị vượt trội thì còn gì có thể tuyệt vòi hơn khi có thể thảo luận với người lao động về việc họ thích những khoản phúc lợi nào hơn?Bạn sẽ có 1 lực lượng lao động luôn hài lòng và đầy nhiệt huyết vào cuối mỗi ngày làm việc.

Kết quả (Việt) 1:

sự không hài lòng về các gói phúc lợinghiên cứu gần đây cho thấy nhiều người lao động không đánh giá cao các gói phúc lợi dành cho khóa học dù cho sự thật là 90% người lao động cho rằng những gói phúc lợi như thé là rất quan trọng tiếng thu hút và giữ chân nhân viên.vào thời điểm mà thị trường tuyển Scholars có sự cạnh tranh khốc liệt như hiện nay thì ban quan trọng là tiền phải chi cho các khoản phúc lợi phù hợp và người lao động phải đánh giá cao các khoản phúc lợi này. Hai báo cáo cũng cho biết hiện nay đang có một xu hướng áp Scholars các khoản phúc lợi linh hoạt cho phép nguời lao động có mùa lựa chọn gói phúc lợi của họ. Nhiều công ty đang thử nghiệm một số dự kiến liên quan đến vấn đề này.một công ty nhưi thế gần đây đã quyết định giới thiệu một gói phúc lợi mới theo phần giai đoạn và sau đó đã gửi cho tất đoàn nhân viên một bảng thông báo về các khoản phúc lợi. Nhờ vậy, các nhân viên có mùa thấy chính xác họ sẽ nhận được những gì. Hiện tại công ty đang quản lý 1 số nhóm tổ trung của thử nghiệm theo kế hoạch trước khi giới thiệu toàn bộ các gói phúc lợi linh hoạt cho nhân viên.cách làm này suất có dân hào quá hay không? Với ban kiện là ngân sách không bị vượt trội thì còn gì có mùa tuyệt vòi hơn khi có mùa thảo biệt với người lao động về việc họ thích những khoản phúc lợi nào hơn? Bạn sẽ có 1 lực lượng lao động luôn hài lòng và đầy nhiệt huyết vào cuối mỗi ngày làm việc.