Khi làm việc thông qua các hướng dẫn phỏng vấn của bạn, làm tốt nhất của bạn để khuyến khích sự thẳng thắn, như có thể có một sự miễn cưỡng -natural trên một phần của người được phỏng vấn để "chơi nó thẳng" với bạn. Người được để lại nhân viên của bạn có thể nghĩ rằng ý kiến tiêu cực sẽ làm ảnh hưởng đến tài liệu tham khảo của mình từ bạn. Bạn có thể truy cập miễn cưỡng này bằng cách giải thích rõ ràng mục tiêu của cuộc phỏng vấn đầu tiên mà bạn chỉ đơn giản là muốn quấn lên đầu lỏng lẻo hành chính và sau đó để thu thập thông tin phản hồi của họ -Cả hai tích cực và tiêu cực - để bạn có thể
cải thiện cách bạn quản lý hoạt động của bạn
đang được dịch, vui lòng đợi..
