Chương II Tổng quan tài liệu
2.1. Thực hành quản lý nhân sự tại các MNCs và MNE tại Việt Nam
Chính phủ Việt Nam đã ban hành Luật Đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) từ năm 1987 và đây là lần đầu tiên mà một quy định chính phủ chính thức được thực hiện để cải thiện hơn nữa sự phát triển kinh tế, và mang lại cơ hội cho việc thành lập các doanh nghiệp của các công ty nước ngoài ở trong nước. Luật này đã được thay đổi và sửa đổi trong thời gian để bao gồm với tình hình kinh tế hiện nay cũng như những thay đổi trong mô hình xã hội. Theo luật FDI, Chính phủ Việt Nam khuyến khích các công ty nước ngoài đầu tư vào ngành công nghiệp lớn như sản xuất, lắp ráp ô tô, phương pháp điều trị dược phẩm, y tế, vv Trong bối cảnh này, FDI chảy vào Việt Nam đã tăng lên và nó đã tiêu thụ phần lớn vào sự phát triển xã hội như nó đã được báo cáo rằng tỷ lệ tăng trưởng của các doanh nghiệp FDI chảy vào trong giai đoạn 1991-2000, 2001-2005 và 2006-2011 là 30%, 16%, và 28% (25 năm FDI tại Việt Nam, 2012) .
Cùng với dòng vốn FDI vào nước, nó được giải quyết mà ngày càng có nhiều công ty nước ngoài hoặc các MNC / MEC nhắm mục tiêu Việt Nam là điểm đến tiếp theo cho các khoản đầu tư lâu dài của họ. Họ thường hiện diện ở trong nước theo hình thức công ty 100% vốn nước ngoài hoặc họ làm cho một liên doanh với các công ty địa phương để sử dụng các mạng lưới phân phối hoặc các lực lượng lao động (Cân bằng ngân sách nhà nước Việt Nam, 2013). Ưu điểm của các MNCs / MEC hiện diện, do đó, là để nâng cao hơn nữa kinh tế trong nước cũng như hấp thụ các công nghệ mới và chuyên môn để phát triển nền kinh tế quốc gia.
đang được dịch, vui lòng đợi..
