Many employers see induction as a w

Many employers see induction as a waste of valuable time but this is a critical process when you take on a new employee. Induction gives your new employee an objective view of your company, organisational culture, and work ethic, which will allow the employee to better integrate into the workplace.
Many employers see induction as a waste of valuable time but this is a critical process when you take on a new employee. Induction gives your new employee an objective view of your company, organisational culture, and work ethic, which will allow the employee to better integrate into the workplace.
What should induction cover?
An introduction to your company/department and its personnel structure;
A layout of the establishment, depending on your building size and structure;
The terms and conditions of employment;
Relevant personnel policies, such as training, promotion, and health and safety;
Your company rules and procedures;
Arrangements for your new employee’s involvement in their business area or unit;
Employee benefits or facilities;
Contact your new employee to arrange:
-When he must arrive at the office;
-Where he must park;
-How he will access the building;
-What your company’s dress code is; and
-What he must bring to work on the first day.
The employee will feel welcomed into your organisation, be respected and be made to feel more comfortable in the workplace. He will also find it easier to integrate into the workplace;
Your new employee will feel that he made the right decision to join your organisation;
A good induction programme will help to build the new employee’s self-esteem, morale and sense of motivation; and
An induction programme will establish good communication between you and/or the supervisor and your new employee from the very beginning.

Kết quả (Việt) 1:

Many employers see induction as a waste of valuable time but this is a critical process when you take on a new employee. Induction gives your new employee an objective view of your company, organisational culture, and work ethic, which will allow the employee to better integrate into the workplace.Many employers see induction as a waste of valuable time but this is a critical process when you take on a new employee. Induction gives your new employee an objective view of your company, organisational culture, and work ethic, which will allow the employee to better integrate into the workplace.What should induction cover?An introduction to your company/department and its personnel structure;A layout of the establishment, depending on your building size and structure;The terms and conditions of employment; Relevant personnel policies, such as training, promotion, and health and safety;Your company rules and procedures;Arrangements for your new employee’s involvement in their business area or unit;Employee benefits or facilities; Contact your new employee to arrange:-When he must arrive at the office;-Where he must park; -How he will access the building;-What your company’s dress code is; and-What he must bring to work on the first day. The employee will feel welcomed into your organisation, be respected and be made to feel more comfortable in the workplace. He will also find it easier to integrate into the workplace; Nhân viên mới của bạn sẽ cảm thấy rằng ông thực hiện các quyết định đúng để tham gia tổ chức của bạn; Một chương trình tốt cảm ứng sẽ giúp xây dựng các nhân viên mới của lòng tự trọng, tinh thần và ý nghĩa của động lực; vàMột chương trình cảm ứng sẽ thiết lập các giao tiếp tốt giữa bạn và/hoặc người quản lý và nhân viên mới của bạn ngay từ đầu.

Kết quả (Việt) 2:

Nhiều nhà tuyển dụng thấy cảm ứng như là một sự lãng phí thời gian quý giá nhưng đây là một quá trình quan trọng khi bạn đi trên một nhân viên mới. Cảm ứng cho nhân viên mới của bạn một cái nhìn khách quan của công ty bạn, văn hóa tổ chức, và đạo đức làm việc, mà sẽ cho phép các nhân viên để tích hợp tốt hơn vào nơi làm việc.
Nhiều nhà tuyển dụng thấy cảm ứng như là một sự lãng phí thời gian quý giá nhưng đây là một quá trình quan trọng khi bạn đi về một nhân viên mới. Cảm ứng cho nhân viên mới của bạn một cái nhìn khách quan của công ty bạn, văn hóa tổ chức, và đạo đức làm việc, mà sẽ cho phép các nhân viên để tích hợp tốt hơn vào nơi làm việc.
Điều gì nên cảm ứng nắp?
Giới thiệu về công ty / bộ phận và cơ cấu nhân sự của mình;
Một cách bố trí của cơ sở, tùy thuộc vào kích thước xây dựng và cấu trúc;
Các điều khoản và điều kiện làm việc;
các chính sách nhân sự có liên quan, chẳng hạn như đào tạo, xúc tiến, sức khỏe và an toàn;
quy tắc công ty của bạn và các thủ tục;
sắp xếp cho sự tham gia của nhân viên mới của bạn trong lĩnh vực kinh doanh của mình hoặc đơn vị;
lợi ích hoặc các cơ sở nhân viên;
Liên nhân viên mới của bạn để sắp xếp:
-Khi anh phải đến văn phòng;
-Where ông phải đỗ;
-Làm thế nào ông sẽ truy cập vào các tòa nhà;
-Điều gì mã của công ty của bạn ăn mặc; và
-Điều gì ông phải mang theo để làm việc vào ngày đầu tiên.
Các nhân viên sẽ cảm thấy chào đón vào tổ chức của bạn, được tôn trọng và được thực hiện để cảm thấy thoải mái hơn trong công việc. Ông cũng sẽ tìm thấy nó dễ dàng hơn để hòa nhập vào môi trường làm việc;
nhân viên mới của bạn sẽ cảm thấy rằng anh đã quyết định đúng để tham gia tổ chức của bạn;
Một chương trình giới thiệu tốt sẽ giúp xây dựng lòng tự trọng, tinh thần và ý nghĩa của động lực cho nhân viên mới; và
Một chương trình cảm ứng sẽ thiết lập liên lạc tốt giữa bạn và / hoặc người giám sát và nhân viên mới của bạn ngay từ đầu.