many employers use a seven point pl

many employers use a seven point plan when they recruit for a new post. they look at a different aspects of the applicant to decide whether or not she has the correct potential . these include physical appearance ( for example, is the applicant smart and well-presented?), educational qualifications, general intelligence special skills, hobbies and outside interests mental and emotional disposition and family circumstances . if a candidate get through the above stages, she will be asked to provide references from people who know him/her, and if these are positive s/he is then temporary the post. before s/he actually starts working, s/he may go through an induction programme to learn more about the company and the post . sometimes, s/he may be given a offered contract and have to complete a probationary period , where the employers make sure that s/he is suitable for the job before being offered an fixed-term or follow-up contract. after s/he has been with the company for a while, there might be a open-ended session, to assess how s/he is getting on in the post
many employers use a seven point plan when they recruit for a new post. they look at a different aspects of the applicant to decide whether or not she has the correct potential . these include physical appearance ( for example, is the applicant smart and well-presented?), educational qualifications, general intelligence special skills, hobbies and outside interests mental and emotional disposition and family circumstances . if a candidate get through the above stages, she will be asked to provide references from people who know him/her, and if these are positive s/he is then temporary the post. before s/he actually starts working, s/he may go through an induction programme to learn more about the company and the post . sometimes, s/he may be given a offered contract and have to complete a probationary period , where the employers make sure that s/he is suitable for the job before being offered an fixed-term or follow-up contract. after s/he has been with the company for a while, there might be a open-ended session, to assess how s/he is getting on in the post

Kết quả (Việt) 1:

nhiều nhà tuyển dụng sử dụng một kế hoạch 7 điểm khi họ tuyển dụng cho một bài mới. họ nhìn vào một khía cạnh khác nhau của người nộp đơn để quyết định có hay không cô ấy có tiềm năng chính xác. Chúng bao gồm xuất hiện vật lý (ví dụ, là người nộp đơn thông minh và trình bày tốt?), trình độ giáo dục, kỹ năng đặc biệt của trí tuệ chung, sở thích và bên ngoài các lợi ích tinh thần và tình cảm bố trí và hoàn cảnh gia đình. Nếu một ứng cử viên nhận được qua các giai đoạn trên, cô ấy sẽ được yêu cầu cung cấp tài liệu tham khảo từ những người biết anh/cô ấy, và nếu đây là tích cực s/anh ta sau đó tạm thời các bài. trước khi s/anh ta thực sự bắt đầu làm việc, s/anh ta có thể đi qua một chương trình cảm ứng để tìm hiểu thêm về công ty và đăng bài. đôi khi, cookie có thể được cho một hợp đồng cung cấp và phải hoàn thành một thời gian thử việc, nơi mà các nhà tuyển dụng đảm bảo rằng s/anh ta là phù hợp cho công việc trước khi được cung cấp một hợp đồng nhiệm kỳ cố định hoặc theo dõi. sau khi s/ông đã với các công ty trong một thời gian, có thể có một phiên họp kết thúc mở, để đánh giá cách s/anh ấy đang lên trong bàinhiều nhà tuyển dụng sử dụng một kế hoạch 7 điểm khi họ tuyển dụng cho một bài mới. họ nhìn vào một khía cạnh khác nhau của người nộp đơn để quyết định có hay không cô ấy có tiềm năng chính xác. Chúng bao gồm xuất hiện vật lý (ví dụ, là người nộp đơn thông minh và trình bày tốt?), trình độ giáo dục, kỹ năng đặc biệt của trí tuệ chung, sở thích và bên ngoài các lợi ích tinh thần và tình cảm bố trí và hoàn cảnh gia đình. Nếu một ứng cử viên nhận được qua các giai đoạn trên, cô ấy sẽ được yêu cầu cung cấp tài liệu tham khảo từ những người biết anh/cô ấy, và nếu đây là tích cực s/anh ta sau đó tạm thời các bài. trước khi s/anh ta thực sự bắt đầu làm việc, s/anh ta có thể đi qua một chương trình cảm ứng để tìm hiểu thêm về công ty và đăng bài. đôi khi, cookie có thể được cho một hợp đồng cung cấp và phải hoàn thành một thời gian thử việc, nơi mà các nhà tuyển dụng đảm bảo rằng s/anh ta là phù hợp cho công việc trước khi được cung cấp một hợp đồng nhiệm kỳ cố định hoặc theo dõi. sau khi s/ông đã với các công ty trong một thời gian, có thể có một phiên họp kết thúc mở, để đánh giá cách s/anh ấy đang lên trong bài

Kết quả (Việt) 2:

nhiều nhà tuyển dụng sử dụng một kế hoạch bảy điểm khi họ tuyển dụng cho một bài mới. họ nhìn vào một khía cạnh khác nhau của người nộp đơn để quyết định có hay không có khả năng chính xác. này bao gồm sự xuất hiện vật lý (ví dụ, là người nộp đơn thông minh và hạnh giới?), trình độ học vấn, kỹ năng đặc biệt tình báo nói chung, sở thích và lợi ích bên ngoài bố trí và gia đình hoàn cảnh tinh thần và tình cảm. nếu một ứng cử viên nhận được thông qua các giai đoạn trên, cô sẽ được yêu cầu cung cấp tài liệu tham khảo từ những người biết anh ta / cô ấy, và nếu đây là s dương / ông là sau đó tạm thời bài viết. trước khi anh / cô ta thực sự bắt đầu làm việc, anh / cô ấy có thể đi qua một chương trình giới thiệu để tìm hiểu thêm về công ty và các bài viết. đôi khi, anh / cô ta có thể nhận được một hợp đồng cung cấp và phải hoàn thành trong thời gian tập sự, nơi sử dụng lao động đảm bảo rằng s / anh là thích hợp cho công việc trước khi được cung cấp một hạn cố định hoặc hợp đồng theo dõi. sau khi anh / cô ta đã làm việc với các công ty trong một thời gian, có thể có một phiên mở, để đánh giá như thế nào anh / cô ta là nhận được vào trong bài viết
nhiều nhà tuyển dụng sử dụng một kế hoạch bảy điểm khi họ tuyển dụng cho một bài mới. họ nhìn vào một khía cạnh khác nhau của người nộp đơn để quyết định có hay không có khả năng chính xác. này bao gồm sự xuất hiện vật lý (ví dụ, là người nộp đơn thông minh và hạnh giới?), trình độ học vấn, kỹ năng đặc biệt tình báo nói chung, sở thích và lợi ích bên ngoài bố trí và gia đình hoàn cảnh tinh thần và tình cảm. nếu một ứng cử viên nhận được thông qua các giai đoạn trên, cô sẽ được yêu cầu cung cấp tài liệu tham khảo từ những người biết anh ta / cô ấy, và nếu đây là s dương / ông là sau đó tạm thời bài viết. trước khi anh / cô ta thực sự bắt đầu làm việc, anh / cô ấy có thể đi qua một chương trình giới thiệu để tìm hiểu thêm về công ty và các bài viết. đôi khi, anh / cô ta có thể nhận được một hợp đồng cung cấp và phải hoàn thành trong thời gian tập sự, nơi sử dụng lao động đảm bảo rằng s / anh là thích hợp cho công việc trước khi được cung cấp một hạn cố định hoặc hợp đồng theo dõi. sau khi anh / cô ta đã làm việc với các công ty trong một thời gian, có thể có một phiên mở, để đánh giá như thế nào anh / cô ta là nhận được vào trong bài viết