To be considered competent in a Ger

To be considered competent in a German context, your career needs to
appear to be the result of careful planning, not the result of chance or random
opportunity. Job-hopping is not positively viewed. Yet young Germans often
take one job after graduation from college to gain experience and then move
on to another company to broaden their experience after two to three years.
Appropriate reasons for leaving a job are that you were not challenged or that
you reached a ceiling within the organization and there was no room for
advancement. The inability to apply the knowledge you have gained is also a
good reason for changing jobs. Each change in position needs to be a logical,
well-considered career move. There needs to be “a red thread going through it,”
to quote a German saying.
You may also be asked what you consider your two most important
achievements in your last position. This needs to be answered without appearing
to critique your current employer or last company. Acceptable answers relate to
solving management, technical, or functional problems common to many
companies. For example, if you have been a manager or worked in human
resources, solving a problem related to high absenteeism due to sickness would
be appropriate. Or if you are in a technical field, implementing a new
technology or control system would be a good answer. It is crucial when
answering such questions that you not appear to be boasting or use superlatives
in describing your accomplishments. Emphasize the fundamentals; be serious,
committed, self-confident, and assertive but not aggressive or too outspoken.
Beyond detailed questions about your work experience, be prepared to
answer personal questions related to your marital and family status, hobbies, and
special interests. Women should expect questions about their plans to have
children and raise a family. Questions about hobbies and special interests will be
asked to gain insight about your character. Are you social or not social? Group-
oriented or individualistic? Depending on the type of position you are applying
for, these considerations may be relevant to determine your fit within the
organization.
Finally, be prepared for multiple rounds of interviewing, and expect that your
potential employer will follow up on your letters of recommendation. Your
patience, consistency, and persistence during this process will also demonstrate
your worthiness for the position.

Kết quả (Việt) 1:

Để được coi là có thẩm quyền trong một bối cảnh Đức, sự nghiệp của bạn cần phải dường như là kết quả của kế hoạch cẩn thận, không phải là kết quả có thể có hoặc ngẫu nhiên cơ hội. Job-hopping không tích cực xem. Được trẻ Đức thường có một công việc sau khi tốt nghiệp từ trường cao đẳng để đạt được kinh nghiệm và sau đó di chuyển đi đến một công ty khác để mở rộng kinh nghiệm của họ sau khi 2-3 năm. Các lý do thích hợp cho để lại một công việc rất rằng bạn đã không thách thức hoặc bạn đạt đến một trần trong tổ chức và đã có không có chỗ cho tiến bộ. Không có khả năng áp dụng những kiến thức bạn đã đạt được cũng là một lý do tốt cho việc thay đổi công việc. Mỗi thay đổi ở vị trí cần phải là một hợp lý, di chuyển nghề nghiệp được coi là tốt. Có cần phải là "một chủ đề màu đỏ đi qua nó" để trích dẫn một câu nói tiếng Đức. Bạn có thể cũng được yêu cầu bạn xem xét những gì của bạn hai quan trọng nhất những thành tựu trong vị trí cuối cùng của bạn. Điều này cần phải được trả lời mà không xuất hiện để phê phán chủ nhân hiện tại hoặc qua công ty của bạn. Chấp nhận được câu trả lời liên quan đến giải quyết quản lý, kỹ thuật, hoặc chức năng vấn đề phổ biến cho nhiều người công ty. Ví dụ, nếu bạn có là một người quản lý hoặc làm việc trong con người tài nguyên, giải quyết một vấn đề liên quan đến cao vắng mặt vì bệnh nào được thích hợp. Hoặc nếu bạn đang ở trong một lĩnh vực kỹ thuật, thực hiện một mới công nghệ hoặc kiểm soát hệ thống sẽ là một câu trả lời tốt. Nó là rất quan trọng khi trả lời những câu hỏi mà bạn không xuất hiện để tự hào có hoặc sử dụng so sánh nhất trong việc miêu tả thành tựu của bạn. Nhấn mạnh các nguyên tắc cơ bản; được nghiêm trọng, cam kết, tự tin, và quyết đoán nhưng không tích cực hoặc quá thẳng thắn. Ngoài các câu hỏi chi tiết về công việc của bạn kinh nghiệm, được chuẩn bị để trả lời câu hỏi cá nhân liên quan đến trạng thái của bạn hôn nhân và gia đình, sở thích, và lợi ích đặc biệt. Phụ nữ có thể mong đợi các câu hỏi về kế hoạch của họ để có trẻ em và nâng cao một gia đình. Các câu hỏi về sở thích và lợi ích đặc biệt sẽ hỏi để hiểu rõ hơn về nhân vật của bạn. Bạn có xã hội hay xã hội không? Nhóm-định hướng hoặc cá nhân? Tùy thuộc vào loại vị trí bạn đang áp dụng Đối với, những cân nhắc có thể có liên quan để xác định phù hợp với bạn trong vòng các tổ chức. Cuối cùng, được chuẩn bị cho nhiều vòng phỏng vấn, và hy vọng rằng của bạn nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ theo dõi trên thư của bạn giới thiệu. Của bạn kiên nhẫn, nhất quán và kiên trì trong quá trình này cũng sẽ chứng minh worthiness của bạn cho vị trí.

Kết quả (Việt) 2:

Để được coi là có thẩm quyền trong bối cảnh Đức, sự nghiệp của bạn cần phải
xuất hiện là kết quả của kế hoạch cẩn thận, không phải là do ngẫu nhiên hay ngẫu nhiên
cơ hội. Nhảy việc không tích cực xem. Tuy nhiên, giới trẻ Đức thường
lấy một công việc sau khi tốt nghiệp đại học để có được kinh nghiệm và sau đó chuyển
sang một công ty khác để mở rộng kinh nghiệm của họ sau 2-3 năm.
lý do thích hợp để rời khỏi một công việc được rằng bạn không thử thách hoặc
bạn chạm trần trong vòng các tổ chức và không có chỗ cho
sự tiến bộ. Không có khả năng áp dụng những kiến thức bạn đã đạt được cũng là một
lý do chính đáng cho việc thay đổi công việc. Mỗi thay đổi trong vị trí cần phải được một, logic
tốt coi di chuyển nghề nghiệp. Có cần phải được "một sợi chỉ đỏ đi qua nó,"
trích dẫn một câu nói của Đức.
Bạn cũng có thể yêu cầu những gì bạn xem xét hai quan trọng nhất của
thành tựu ở vị trí cuối cùng của bạn. Điều này cần phải được trả lời mà không xuất hiện
để phê phán chủ nhân hiện tại của bạn hoặc công ty cuối cùng. Câu trả lời chấp nhận được liên quan đến
việc giải quyết quản lý, kỹ thuật, hoặc các vấn đề chức năng phổ biến cho nhiều
công ty. Ví dụ, nếu bạn đã là một người quản lý hoặc người làm việc trong
các nguồn lực, giải quyết một vấn đề liên quan đến sự vắng mặt cao do ốm đau sẽ
là phù hợp. Hoặc nếu bạn đang ở trong một lĩnh vực kỹ thuật, thực hiện một mới
công nghệ hoặc hệ thống điều khiển sẽ là một câu trả lời tốt. Nó là rất quan trọng khi
trả lời các câu hỏi như vậy mà bạn không xuất hiện để được khoe khoang hoặc sử dụng so sánh nhất
trong việc mô tả thành tích của bạn. Nhấn mạnh các nguyên tắc cơ bản; nghiêm trọng,
cam kết, tự tin, và quyết đoán nhưng không hung dữ hoặc quá thẳng thắn.
Ngoài câu hỏi chi tiết về kinh nghiệm làm việc của bạn, hãy chuẩn bị để
trả lời những câu hỏi cá nhân liên quan đến hôn nhân và tình trạng gia đình, sở thích, và
đặc biệt quan tâm. Phụ nữ nên mong đợi những câu hỏi về kế hoạch của mình để có
con và nuôi gia đình. Các câu hỏi về sở thích và lợi ích đặc biệt sẽ được
hỏi để đạt được cái nhìn sâu sắc về nhân vật của bạn. Bạn có xã hội hay không xã hội? Và nhóm
theo định hướng hay cá nhân? Tùy thuộc vào loại vị trí bạn đang áp dụng
cho, những nhận xét ​​có thể liên quan để xác định sự phù hợp của bạn trong
tổ chức.
Cuối cùng, hãy chuẩn bị cho nhiều vòng phỏng vấn, và hy vọng rằng bạn
sử dụng lao động tiềm năng sẽ tiếp tục theo thư của bạn giới thiệu. Bạn
kiên nhẫn, kiên trì và bền bỉ trong suốt quá trình này cũng sẽ chứng minh
sự xứng đáng của mình cho vị trí này.