Selection process is the process of

Selection process is the process of screening and selecting candidates who have qualified to meet a job in an organization, company, or a program of voluntary or community groups
The selection suitable staffs for the job and company’s position are very important. It is the process of attracting qualified applicants from the social labor force and labor force within the organization. It is really a two-way process because the firm selects the individual and every individual is making decisions as to the suitability of the job offered, the terms of employment and the company. For Electrolux Company must have sufficient ability to attract a sufficient quantity and quality of labor in order to achieve their goals. They are also extremely careful in the selection of staffs so they always comply 8 steps following:

Kết quả (Việt) 1:

Quá trình lựa chọn là quá trình sàng lọc và chọn ứng cử viên có đủ điều kiện để đáp ứng một công việc trong một tổ chức, công ty, và một chương trình của các nhóm tự nguyện hoặc cộng đồng Các lựa chọn nhân viên thích hợp cho công việc và vị trí của công ty là rất quan trọng. Nó là quá trình thu hút các ứng viên đủ điều kiện từ các lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động trong tổ chức. Nó thực sự là một quá trình hai chiều, bởi vì các công ty chọn cá nhân và mỗi cá nhân đưa ra quyết định về sự thích hợp của việc cung cấp, các điều khoản của việc làm và công ty. Đối với công ty Electrolux phải có đủ khả năng để thu hút một số lượng đầy đủ và chất lượng của lao động để đạt được mục tiêu của họ. Chúng cũng là cực kỳ cẩn thận trong việc lựa chọn của nhân viên để họ luôn luôn thực hiện 8 bước sau đây:

Kết quả (Việt) 2:

Quá trình lựa chọn là quá trình sàng lọc và lựa chọn những ứng viên có đủ điều kiện để đáp ứng một công việc trong một tổ chức, công ty, hoặc một chương trình của các nhóm tự nguyện hoặc cộng đồng
Việc lựa chọn nhân viên phù hợp cho công việc và vị trí của công ty là rất quan trọng. Đó là quá trình thu hút các ứng viên có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động trong tổ chức. Nó thực sự là một quá trình hai chiều do công ty lựa chọn cá nhân và mỗi cá nhân được đưa ra quyết định về sự phù hợp của công việc được cung cấp, các điều kiện lao động và các công ty. Đối với Công ty Electrolux phải có đủ khả năng để thu hút một số lượng và chất lượng lao động đủ để đạt được mục tiêu của mình. Họ cũng rất cẩn thận trong việc lựa chọn đội ngũ nhân viên để họ luôn luôn thực hiện theo 8 bước sau đây: