Personnel records are the property

Personnel records are the property of Company, and access to the information they contain is restricted and confidential. A personnel file shall be kept for each employee and should include the employee’s job application, copy of the letter of employment and position description, performance reviews, disciplinary records, records of salary increases and any other relevant personnel information. It is the responsibility of each employee to promptly notify his/ or her supervisor in writing of any changes in personnel data, including
personal mailing addresses, telephone numbers, names of dependents, and individuals to be contacted in the event of an emergency.

Kết quả (Việt) 1:

Hồ sơ nhân sự là tài sản của công ty, và truy cập thông tin mà họ có là hạn chế và bí mật. Một tập tin nhân sự sẽ được giữ cho mỗi nhân viên và nên bao gồm các ứng dụng công việc của nhân viên, bản sao của bức thư của việc làm và vị trí mô tả, hiệu suất đánh giá, Hồ sơ xử lý kỷ luật, ghi chép về tăng lương và bất kỳ thông tin nào khác của các nhân sự có liên quan. Đó là trách nhiệm của mỗi nhân viên phải thông báo ngay cho mình / hoặc giám sát của mình bằng văn bản của bất kỳ thay đổi nào trong dữ liệu nhân viên, bao gồm cả địa chỉ gửi thư cá nhân, số điện thoại, tên của người phụ thuộc và các cá nhân để được liên lạc trong trường hợp khẩn cấp.

Kết quả (Việt) 2:

Cán ghi là tài sản của Công ty, và truy cập vào các thông tin mà họ có bị hạn chế và bí mật. Một hồ sơ nhân được lưu giữ cho mỗi nhân viên và nên bao gồm các ứng dụng công việc của nhân viên, bản sao của lá thư về việc làm và vị trí mô tả, đánh giá hiệu suất, hồ sơ kỷ luật, hồ sơ về tăng lương và bất kỳ thông tin cá nhân liên quan khác. Đây là trách nhiệm của mỗi nhân viên phải thông báo kịp thời giám sát của cô bằng văn bản về bất kỳ thay đổi trong dữ liệu nhân sự, bao gồm cả ông / hoặc
địa chỉ gửi thư cá nhân, số điện thoại, tên người phụ thuộc, và cá nhân được liên lạc trong trường hợp khẩn cấp.