Role conflict refers to the existen

Role conflict refers to the existence of conflicting demands within a single role or between multiple roles. Role ambiguity implies a lack of information about a par-ticular role and hence uncertainty regarding the expectations associated with the role (Gupta & Jenkins, 1985; Lewis & Cooper, 1988; Cooper & Marshall, 1976).
Both role conflict and role ambiguity can exist in the domestic and the work do-main. This could help to explain why much of the research on dual-career role conflict has focused on work-family conflict as the primary source of role conflict

Kết quả (Việt) 1:

Mâu thuẫn vai trò đề cập đến sự tồn tại của nhu cầu xung đột trong một vai trò duy nhất hoặc giữa nhiều vai diễn. Vai trò mơ hồ ngụ ý không có thông tin về vai trò ticular ngang và do đó không chắc chắn về những mong đợi gắn liền với vai trò (Gupta & Jenkins, 1985; Lewis & Cooper, 1988; Cooper & Marshall, 1976).Cả hai vai trò xung đột và vai trò mơ hồ có thể tồn tại ở trong nước và các công việc do-main. Điều này có thể giúp giải thích lý do tại sao hầu hết các nghiên cứu về vai trò kép-nghiệp xung đột đã tập trung vào công việc gia đình xung đột như nguồn mâu thuẫn vai trò, chính

Kết quả (Việt) 2:

Xung đột vai trò đề cập đến sự tồn tại của nhu cầu trái ngược nhau trong một vai trò duy nhất hoặc giữa nhiều vai trò. Không rõ ràng ám chỉ sự thiếu thông tin về vai trò mệnh cá biệt và do đó không chắc chắn về những kỳ vọng liên quan đến vai trò (Gupta & Jenkins, 1985; Lewis & Cooper, 1988; Cooper & Marshall, 1976).
Cả hai vai trò xung đột và không rõ ràng có thể tồn tại trong nước và các công việc làm-chính. Điều này có thể giúp giải thích tại sao nhiều nghiên cứu về vai trò kép nghiệp xung đột đã tập trung vào các cuộc xung đột công việc gia đình như là nguồn chủ yếu của vai trò xung đột