Tuy nhiên, như các công ty di chuyển ra khỏi mô hình làm việc truyền thống sang hệ thống mới này, nó có thể phải đối mặt với một số thách thức. cả Zappos và Robertson cảnh báo rằng trong khi một holacracy có thể loại bỏ các công việc quản lý truyền thống, có vẫn là cơ cấu và trách nhiệm. biểu diễn nghèo sẽ được rõ ràng bởi vì họ sẽ không có đủ "vai trò" để lấp đầy thời gian của họ, hoặc một vòng tròn tính với giám sát văn hóa của công ty có thể quyết định họ không phù hợp. cũng có, chỉ vì không có người quản lý "truyền thống" không có nghĩa là các nhà lãnh đạo sẽ không xuất hiện. nhưng điều quan trọng là để xem cho tính cách chi phối nổi lên như nhân vật có quyền, trong đó khả năng có thể gây ra các nhân viên khác để có bực bội hoặc nổi loạn. Zappos nói rằng nó sẽ không có thủ lĩnh. Một số cá nhân sẽ có một vai trò lớn hơn và phạm vi của mục đích, nhưng lãnh đạo cũng được phân phối và dự kiến trong mỗi vai trò.
đang được dịch, vui lòng đợi..