Finding the career that fits your p

Finding the career that fits your personality
‘If you’ve finished your exams and have absolutely no idea what to do next, you’re not alone,’
says Sheridan Hughes, an occupational psychologist at Career Analysts, a career counselling
service. ‘At 18, it can be very difficult to know what you want to do because you don’t really know
what you’re interested in.’ Careers guidance, adds Alexis Hallam, one of her colleagues, is
generally poor and ‘people can end up in the wrong job and stay there for years because they’re
good at something without actually enjoying it.’
To discover what people are good at, and more fundamentally, what they will enjoy doing,
Career Analysts give their clients a battery of personality profile questionnaires and psychometric
tests. An in-depth interview follows, in which the test results are discussed and different career
paths and options are explored with the aid of an occupational psychologist. Career Analysts
offers guidance to everyone, from teenagers to retirees looking for a new focus in life. The
service sounded just what I needed. Dividing my time as I do between teaching and freelance
journalism, I definitely need advice about consolidating my career. Being too ancient for Career
Analysts’ student career option guidance and not, unfortunately, at the executive level yet, I opted
for the career management package. This is aimed at people who are established in their jobs
and who either want a change or some advice about planning the next step in their careers.
Having filled in a multitude of personality indicator questionnaires at home, I then spent a
rather gruelling morning being aptitude-tested at Career Analysts’ offices. The tests consisted
of logical reasoning followed by verbal, mechanical and spatial aptitude papers. Logical
reasoning required me to pick out the next shape in a sequence of triangles, squares and oblongs.
I tried my best but knew that it was really a lost cause. I fared rather better when it came to verbal
aptitude – finding the odd one out in a series of words couldn’t be simpler. My complacency was
short-lived, however, when I was confronted with images of levers and pulleys for the mechanical
aptitude papers. My mind went blank. I had no idea what would happen to wheel X when string
Y was pulled.
2
exing2cm_soc060809.pmd
At home, filling in questionnaires, I had been asked to give my instinctive reaction (not an
over-considered one) to statements like: ‘It bothers me if people think I’m being odd or
unconventional’, or ‘I like to do my planning alone without interruptions from others.’ I was asked
to agree or disagree on a scale of one to five with ‘I often take on impossible odds’, or ‘It is
impossible for me to believe that chance or luck plays an important role in my life.’ I was told to
indicate how important I consider status to be in a job, and how important money and material
benefits.
The questions attempt to construct a picture of the complete individual. Using aptitude tests
alongside personality profiling, occupational psychologists will, the theory goes, be able to guide
a client towards a rewarding, fulfilling career. Some questions are as straightforward as indicating
whether or not you would enjoy a particular job. Designing aircraft runways? Preparing legal
documents? Playing a musical instrument? Every career going makes an appearance and, as
I was shown later, the responses tend to form a coherent pattern.
Having completed my personality and aptitude tests, I sat down with Sheridan Hughes, who
asked me fairly searching personal and professional questions. What do my parents and siblings
do for a living? Why had I chosen to do an English degree? ‘I need to get a picture of you as a
person and how you’ve come to be who you are,’ she explained. ‘What we do works because
it’s a mixture of science and counselling. We use objective psychometric measures to discover
our clients’ natural strengths and abilities and then we talk to them about what they want from
life.’
There were no real surprises in my own test results, nor in the interview that followed it.
‘We’re interested in patterns,’ Mrs Hughes explained, ‘and the pattern for you is strongly verbal
and communicative.’ This was putting it rather kindly. I had come out as average on the verbal
skills test and below average in logic, numerical, perceptual and mechanical reasoning. My
spatial visualization was so bad it was almost off the scale. ‘A career in cartography, navigation,
tiling or architecture would not be playing to your strengths,’ she said delicately.
Mrs Hughes encouraged me to expand the writing side of my career and gave me
straightforward, practical suggestions as to how I could go about it. ‘Widen the scope of your
articles’, she said. ‘You could develop an interest in medical and psychological fields.’ These
latter, she said, would sit comfortably with an interest in human behavior indicated on my
personality-profiling questionnaires. She suggested that I consider writing e-learning content for
on-line courses, an avenue that would never have occurred to me.

Kết quả (Việt) 1:

Việc tìm kiếm sự nghiệp phù hợp với cá tính của bạn'Nếu bạn đã hoàn thành kỳ thi của bạn và hoàn toàn không có ý tưởng làm gì tiếp theo, bạn tôi không đơn độc 'nói Sheridan Hughes, một nhà tâm lý học nghề nghiệp tại nhà phân tích nghề nghiệp, một sự nghiệp tư vấnDịch vụ. ' Tại 18, nó có thể rất khó để biết những gì bạn muốn làm bởi vì bạn thực sự không biếtnhững gì bạn đang quan tâm đến in ' nghề nghiệp hướng dẫn, cho biết thêm Alexis Hallam, một trong những đồng nghiệp của cô, lànói chung người nghèo và ' những người có thể kết thúc trong việc làm sai và ở lại đó trong năm bởi vì họ đangtốt ở cái gì mà không thực sự thưởng thức nó.'Để khám phá những gì mọi người đang tốt tại, và hơn về cơ bản, những gì họ sẽ thích làm,Nhà phân tích nghề nghiệp cung cấp cho khách hàng của họ một pin nhân cách hồ sơ câu hỏi và psychometricbài kiểm tra. Một cuộc phỏng vấn sâu sau, trong đó các kết quả thử nghiệm là sự nghiệp thảo luận và khác nhauđường dẫn và các tùy chọn được khám phá với sự trợ giúp của một nhà tâm lý học nghề nghiệp. Nhà phân tích nghề nghiệpcung cấp hướng dẫn cho tất cả mọi người, từ thanh thiếu niên để người về hưu đang tìm kiếm một trọng tâm mới trong cuộc sống. CácDịch vụ có vẻ chỉ là những gì tôi cần. Phân chia thời gian của tôi như tôi giữa giảng dạy và tự dobáo chí, tôi chắc chắn cần tư vấn về củng cố sự nghiệp của tôi. Được quá cổ cho sự nghiệpHướng dẫn lựa chọn nghề nghiệp cho sinh viên nhà phân tích và không, thật không may, ở cấp điều hành được nêu ra, tôi đã lựa chọnsự nghiệp quản lý gói. Điều này là nhằm vào những người được thành lập trong công việc của họvà những người hoặc muốn thay đổi một hoặc một số lời khuyên về kế hoạch bước tiếp theo trong sự nghiệp của họ.Có điền vào một vô số các cá tính chỉ số câu hỏi ở nhà, tôi sau đó dành mộtthay vào đó gruelling buổi sáng đang được thử nghiệm aptitude tại văn phòng nhà phân tích nghề nghiệp. Các bài kiểm tra bao gồmlý luận hợp lý theo giấy tờ bằng lời nói, cơ khí và không gian aptitude. Hợp lýlý do yêu cầu tôi để chọn ra hình dạng tiếp theo trong một chuỗi các hình tam giác, hình vuông và oblongs.Tôi đã cố gắng tốt nhất của tôi nhưng biết rằng nó thực sự là một nguyên nhân bị mất. Tôi ở tình trạng khá tốt hơn khi nó đến để nóiaptitude-việc tìm kiếm một trong những lẻ trong một loạt các từ không thể đơn giản. Của tôi mãnthời gian ngắn, Tuy nhiên, khi tôi đã phải đối mặt với hình ảnh của đòn bẩy và ròng rọc cho cơ khígiấy tờ aptitude. Tâm trí của tôi đã đi trống. Tôi không có ý tưởng những gì sẽ xảy ra với bánh xe X khi ChuỗiY đã được lấy.2exing2cm_soc060809.PMDTại nhà, điền vào bảng câu hỏi, tôi đã được yêu cầu để cung cấp cho phản ứng bản năng của tôi (không mộtOver-được coi là một) để báo cáo như: ' nó phiền tôi nếu mọi người nghĩ rằng tôi đang được lẻ hoặcđộc đáo ', hoặc 'Tôi muốn làm của tôi kế hoạch một mình mà không bị gián đoạn từ những người khác'. Tôi đã được yêu cầuđể đồng ý hoặc không đồng ý về quy mô của 1-5 với 'Tôi thường mất về tỷ lệ cược không thể', hoặc ' nó làkhông thể cho tôi để tin rằng có thể có hoặc may mắn đóng một vai trò quan trọng trong cuộc sống của tôi.' Tôi đã nói vớichỉ ra như thế nào quan trọng tôi xem xét các trạng thái là một công việc, và tiền bạc làm thế nào quan trọng và vật liệubenefits.The questions attempt to construct a picture of the complete individual. Using aptitude testsalongside personality profiling, occupational psychologists will, the theory goes, be able to guidea client towards a rewarding, fulfilling career. Some questions are as straightforward as indicatingwhether or not you would enjoy a particular job. Designing aircraft runways? Preparing legaldocuments? Playing a musical instrument? Every career going makes an appearance and, asI was shown later, the responses tend to form a coherent pattern.Having completed my personality and aptitude tests, I sat down with Sheridan Hughes, whoasked me fairly searching personal and professional questions. What do my parents and siblingsdo for a living? Why had I chosen to do an English degree? ‘I need to get a picture of you as aperson and how you’ve come to be who you are,’ she explained. ‘What we do works becauseit’s a mixture of science and counselling. We use objective psychometric measures to discoverour clients’ natural strengths and abilities and then we talk to them about what they want fromlife.’There were no real surprises in my own test results, nor in the interview that followed it.‘We’re interested in patterns,’ Mrs Hughes explained, ‘and the pattern for you is strongly verbaland communicative.’ This was putting it rather kindly. I had come out as average on the verbalskills test and below average in logic, numerical, perceptual and mechanical reasoning. My
spatial visualization was so bad it was almost off the scale. ‘A career in cartography, navigation,
tiling or architecture would not be playing to your strengths,’ she said delicately.
Mrs Hughes encouraged me to expand the writing side of my career and gave me
straightforward, practical suggestions as to how I could go about it. ‘Widen the scope of your
articles’, she said. ‘You could develop an interest in medical and psychological fields.’ These
latter, she said, would sit comfortably with an interest in human behavior indicated on my
personality-profiling questionnaires. She suggested that I consider writing e-learning content for
on-line courses, an avenue that would never have occurred to me.