Thoughts of family at work may inte

Thoughts of family at work may interfere with performance in the moment, but such thoughts aggregated across the day may have positive effects on general well-being, because family interactions can build re1606 December Academy of Management Journal sources and are good for one’s health (Gable et al., 2004; Heaphy & Dutton, 2008).
Despite the potential for family-to-work conflict to build and deplete resources, several reviews have suggested that it generally damages psychological and physical health (Allen, Herst, Bruck, & Sutton, 2000; Greenhaus, Allen, & Spector, 2006; Kelly et al., 2008). Allen and colleagues’ metaanalytic work (2000) linked work-family conflict to psychological strain (r ? .29), somatic/physical symptoms (r ? .29), and work-related stress (r ?.41). Other meta-analytic results confirm negative associations between work-family conflict and health (Mesmer-Magnus & Viswesvaran, 2005). These assessments, however, often rely on narrow health indicators (e.g., anxiety or alcohol use) or overall health perceptions. Allen et al. (2000) suggested a need for research that examines the effects of work-family conflict on a broader range of health indexes, including objective measures. Current work-family conflict research is also limited by its predominant use of a between-participants approach, which allows for the possibility of spurious correlations between work-family conflict and health outcomes due to something about an individual (e.g., personality) that causes both workfamily conflict and its outcomes.

Kết quả (Việt) 1:

Suy nghĩ của các gia đình tại nơi làm việc có thể ảnh hưởng đến hiệu suất trong thời điểm này, nhưng suy nghĩ như vậy tổng hợp trong ngày có thể có tác động tích cực trên tổng hợp tốt được, bởi vì gia đình tương tác có thể xây dựng re1606 ngày học viện của tạp chí quản lý nguồn và là tốt cho sức khỏe của một (Gable et al, 2004; Heaphy & Dutton, 2008). Mặc dù tiềm năng cho các gia đình để làm việc xung đột để xây dựng và triệt binh nguồn lực, đánh giá một số đã gợi ý rằng nó nói chung thiệt hại sức khỏe tâm lý và thể chất (Allen, Herst, Bruck, & Sutton, năm 2000; Greenhaus, Allen & Spector, 2006; Kelly et al., 2008). Allen và đồng nghiệp metaanalytic hoạt động (2000) được liên kết công việc gia đình xung đột với tâm lý căng thẳng (r?.29), triệu chứng Soma/vật lý (r?.29), và liên quan đến công việc căng thẳng (r?. 41). kết quả siêu phân tích khác xác nhận các Hiệp hội tiêu cực giữa công việc gia đình xung đột và sức khỏe (Mesmer-Magnus & Viswesvaran, 2005). Các đánh giá, Tuy nhiên, thường dựa vào chỉ số sức khỏe hẹp (ví dụ như, lo lắng hoặc rượu sử dụng) hoặc nhận thức sức khỏe tổng thể. Allen et al. (2000) đề nghị một nhu cầu cho nghiên cứu xem xét những ảnh hưởng của công việc gia đình xung đột trên một phạm vi rộng hơn của chỉ số sức khỏe, bao gồm các biện pháp khách quan. Nghiên cứu công việc gia đình xung đột hiện nay cũng được giới hạn bởi sử dụng chủ yếu của một cách tiếp cận giữa những người tham gia, cho phép cho khả năng giả mạo mối tương quan giữa công việc gia đình xung đột và kết quả sức khỏe do một cái gì đó về một cá nhân (ví dụ như, cá tính) mà gây ra xung đột workfamily cả hai và kết quả của nó.